Flyer Merkblatt für AN über BR-Tätigkeit

@Tobistef Ich würde ein DIN A0 Plakat nehmen, weiß. Dann in die Mitte klein, 14er Schriftgrösse gedruckte, 3 Worte: "Wir helfen Euch!"

Das sollte symbolisch am überzeugendsten sein... ...dann kann man sich Inhalte, Verweise, Kommentare und Abgrenzungen sparen. Achja: Der Flyer wäre dann auch flüssig und das Plakat ließe genug Interpretationsspielraum zu.

Ich glaube, dass es sinnvoller ist, in den regelmäßigen Betriebsversammlungen immer wieder einmal den einen oder anderen Punkt der BR-Arbeit ausgearbeitet darzustellen.

In einem Flyer kann man wegen Platzmangel doch nur recht oberflächlich die Themen angehen. Außerdem lesen die meisten den Flyer nicht und nach kurzer Zeit verschwindet er unter dem Aktenberg auf dem Schreibtisch.

Denn viele verwechseln uns tatsächlicht noch mit einen Rechtsanwaltsbüro und erwarten Hilfe von uns, wo wir keine so grosse Hilfe sein können. Weil es in vielen Fällen auch das Invidualrecht betrifft.

da ist eine pauschalaussage nicht förderlich.

obwohl viele betriebsräte individual- und kollektiv nicht unterscheiden können

Hallo tobistef,

leider kann ich Dir auch nicht helfen.

Aber wenn hier einer im Forum was Gutes kennt, wäre ich auch sehr interessiert. Wir haben das Thema in verschiedenen Variationen in der BertrVers und der BR-Zeitung, und trotzdem bleibt es schwierig:

Was kann und macht ein BR? Was kann und macht eine Gewerkschaft? Was kann und muss ich im Zweifel selbst regeln?

@AlterMann Aber in diesem Sinne liegt doch genau da der 'Hund begraben': Der BR sollte sich IMMER das Problem des AN schildern lassen. Dann kann dieser (aufgrund seiner Fachlichkeit) entscheiden, ob er sich dem Problem annehmen kann/darf/will oder eben nicht.

Wenn man diese Flyer-Erstellung weiter denkt, dann sind diese sehr oft... ...reine Zeitverschwendung ...das Papier nicht wert, auf dem sie geschrieben wurden ...unnütz, da viel zu allgemein abgefasst ...hinderlich, da SICHER nicht alle Themen und Sachgebiete erfasst werden ...

Hallo Kölner,

Du hast ja Recht. Aber andererseits nerven manche Fragen manchmal gewaltig: Da hat man lang und breit über die Notwendigkeit eines Tarifs gesprochen, und dass man gemeinsam darum kämpfen sollte. Und dann beschweren sich (nach Ende der BetrVers!) noch Kollegen, wieso sich der BR nicht für eine Lohnerhöhung einsetzt. Di kennst solche Leute bestimmt auch, oder?

Für den Anfang finde ich diesen Text auf der DGB Website nicht so schlecht:

http://www.dgb.de/themen/++co++dbc64626-3cdb-11df-6c91-00188b4dc422/@@dossier.html?tab=Dossier&k:list=Mitbestimmung&k:list=Betriebsverfassung

Für die individualrechtlichen Probleme kann man die Gewerkschaftsmitglieder auf ihren kostenlosen Rechtsschutz bei der Gewerkschaft verweisen.