Stellenausschreibung bei 6-Wochen-Beftristung
Hallo,
ist eine Stellenausschreibung für eine auf 6 Wochen befristete Stelle notwendig? Meineserachtens rechtlich zwingend, aber auch sinnvoll? Der ArbGeb. hat eine geeignete externe Person im Fokus, die er so im Betrieb nicht finden wird.
Community-Antworten (2)
19.10.2012 um 12:57 Uhr
Kommt drauf an, was der BR gemäß §93 verlangt hat...
Und sonst kann der ArbGeb ja sicherlich reden, oder? Und wenn dieser den BR höflichst fragt, ob dieser in diesem einen ganz besonderen Ausnahmefall bei einer Einstellungsanhörung auf sein Widerspruchsrecht nach §99(2) Nr.5 BetrVG verzichten würde ...
19.10.2012 um 13:50 Uhr
Hallo Rippe, sehe es auch so. Wenn sich alle einig sind, gibt es doch kein Problem, oder? LG Lotte
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