BR einfach auflösen?

Ja! Und er er kann noch viel mehr sagen, doch machen kann er ohne Grund gar nichts!!! Also merke sagen und machen ist ein gewaltiger Unterschied.....ein BR ist den Arbeitgeber nicht Weisungsgebunden, ihr solltet lernen immer auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu Reden.

was will denn der AG als Grund anführen , Nichtigkeit der Wahl? Verstoß gg. gesetzliche Pflichten?

bzgl. Letzterem hätte der AG die Möglichkeit nach § 23 BetrVG

aber das dauert.............selbst wenn es gerechtfertigt wäre

bis zu einem rechtskräftigen Urteil , was durchaus durch mehrere Instanzen gehen kann

falls dem BR die Felle davonschwimmen, könnte er zudem in der Zwischenzeit geschlossen zurücktreten und Neuwahlen
initiieren,
und das Verfahren wäre hinfällig

selbst wenn bei der Wahl diesselben Personen wie vorher wiedergewählt würden

ich sage mal : soll der AG es doch versuchen.............

Die Aussage ist in der Wirkung die Gleiche, wie wenn der AG sagt, ich schaffe Weihnachten ab. Im Gegenteil, wenn der AG entsorechend handelt, also den BR behindert, solltet ihr einen Beschluss fassen und einen Anwalt beauftragen alle rechtlichen Schritte gegen den AG wegen Behinderung des BR ein zu leiten. Weisst den AG einmal auf § 119 hin, die moeglichen Folgen fuer ihn.

und wieder dieser windige, zahnlose 119er

ist genauso stumpf in der Praxis wie ein Versuch, den BR nach 23 auflösen zu lassen

Schattenboxen für Theoretiker, die auch noch an den Weihnachtsmann glauben

Auch wenn viele Chefs es glauben: Die Gesetze der Bundesrepublik Deutschland gelten auch im Betrieb und der Chef ist nicht berechtigt, eigene Gesetze zu schaffen.

Darum gilt auch hier: Wünschen kann sich der Chef alles - aber selbst zu Weihnachten gehen nicht alle Wünsche in Erfüllung.

Danke erst einmal für die Antworten

Der AG hätte also keine Chancen einen BR irgendwie Loszuwerden. Ist einmal ein BR in der Firma so bleibt er bestehen . Es sei den es findet sich keiner mehr dafür, richtig?

Nehmt mir die Fragen nicht übel aber ich muss es immer genau wissen , ich bin halt so ein Fragen-clown.

Oder die Firma löst sich auf.

Frage 2. Kann der AG aus der Arbeitgeberverbund einfach austreten und was für ein Wirkung hätte das für die AN die z.B in der Gewerkschaft sind?

Ein Kapitel für sich. Da Du auf sieben Antworten begrenzt hast, solltest Du die Frage 2 neu einstellen.