Arbeitsvertrag nach nicht bestandener Prüfung?

Ein Arbeitsvertrag hat nicht mit einem Abschluss der Lehre zu tun. Das liegt am AG ob er ungelernte, denn als solches gilt er ohne Abschluss einstellt.

Ob er eine Prüfung später machen kann, hat damit auch nichts zu tun. Das kann die Innung sagen.

Er hat aber erst keine Ansprüche dann gegen den AG der ihn jetzt ggf einstellt aus der Prüfung. Es sei man vermerkt solches im ArbV. Doch dazu ist auch kein AG verpflichtet.

kompetente Antworten gibts hier schon lange nicht mehr

Vertragsfreiheit

kompetente Antworten gibts hier schon lange nicht mehr

Wir sind hier keine RA, insofern gibt es hier keine verbindliche oder kompetente Rechtsberatung, DARF es hier noch nicht einmal geben. Was hier geschrieben wird sind Meinungen. Und Streikbrechers Antwort erfüllt IMHO den Anspruch der "Kompetenz" in diesem Rahmen und in Bezug auf die Frage. Insofern frage ich mich, was Du uns damit sagen willst! Insbesondere bringt Dein Schlagwort nicht wirklich kompetent eine Antwort zur Frage bei......

BRUTUS

kompetente Antworten gibts hier schon lange nicht mehr Stimmt, denn Deine hier ist so sogar FALSCH!

Vertragsfreiheit Denn im Arbeitsrecht ist diese durchaus eingeschränkt. Man kann also rechtlich/verbindlich nicht alles per Vertrag regeln.

lese u.a. http://www.juramagazin.de/arbeitsrecht/

und

Grundsatz der Vertragsfreiheit Zur Sicherung des sozialen Friedens musste die im Zivilrecht festgelegte Vertragsfreiheit zugunsten der Arbeitnehmer eingeschränkt werden. Dieser Grundsatz der Vertragsfreiheit funktioniert nur dort, wo sich ungefähr gleich starke Partner gegenüberstehen. Die Vertragsparteien werden dann durch gegenseitiges Nachgeben zu einem Ausgleich Ihrer Interessen gelangen.

Der Arbeitgeber - Immer die stärkere Partei http://www.buerokauffrau-online.de/arbeitsrecht.html

usw. usw.

Somit stimmt nur Deine erste Anmerkung, leider. Aber doch im Bezug auf Dich!

Somt kann auch ich rkoch betreffend der Aussagen von Streikbrecher nur zustimmen.

Ein Arbeitsvertrag ist nicht abhängig von einer bestandenen Prüfung. Sonst würden ja niemals ungelernte AN einen Job finden. Viele suchen ja genau danach, um beim Gehalt zu sparen.

Anders sieht es aus, wenn das Bestehen der Prüfung als Bedingung in den Vertrag eingeflossen ist. Es gibt so Standartformulierungen "vorbehaltlich bestandener Prüfung, einwandfreiem Führungszeugnis und gesundheitlicher Eignung" etc.

Ein AG hat natürlich eine Fürsorgepflicht. Er darf nicht eine unqualifizierte Kraft z.Bsp. Elektroleitungen verlegen lassen. Anlerntätigkeiten darf man natürlich jedem übertragen.

Da auch kein RA bin, ist dies nur meine bescheidene Meinung. Ob Kompetent oder nicht, werden andere befinden.

gut, gut, liebe Leute, alles klar. Ich habe es verstanden und freue mich über die rege Teilnahme hier. Vielen lieben Dank euch allen!

@ Betriebsrätin

wenn man deine Antworten verfolgt, kann man nur hoffen, daß dich niemand ernst nimmt

BRUTUS

''''@ Betriebsrätin

wenn man deine Antworten verfolgt, kann man nur hoffen, daß dich niemand ernst nimmt

Muss man das verstehen?? Denn die Rätin hat auf geltendes Recht mit Belegen zum nachlesen hingewiesen.

Du hast hier nur selbtsame Antworten gegeben!!!!

"seltsam" ist gut ;-))

im vorliegenden Fall auf eine Einschränkung der Vertragsfreiheit unter der Maßgabe, der AN dürfte nicht unverhältnismässig benachteiligt werden, hinzuweisen

ist wohl wieder mal "Thema verfehlt", wie schon des öfteren bei der "Rätin" zu beobachten

@ sturmtaube

Der einzige Rat, den man deinem Sohn geben kann ist, dass er sich

1. mit dem zukünftigen AG in Verbindung setzt

2. beim Ausbildungsberater der zuständigen Kammer (HWK , IHK) nachfragt, ob er die praktische Prüfung unabhängig von seinem derzeitigen Ausbildungsbetrieb nachholen kann.

Es könnte ja sein, dass der neue Arbeitgeber nicht bereit ist, dass Sohnemann die Ausbildung bei ihm beendet, ihn aber bis zum erfolgreichen Abschluss als "Hilfskraft" einstellt.