Wie schaut es eigentlich aus, wenn es eine interne Stellenausschreibung gibt, Kollege und neuer Abteilungsleiter sind sich einig, aber der alte Vorgesetzte weigert sich den Mitarbeiter aus seiner Abteilung freizugeben.
Gibt es dazu eine rechtliche Grundlage ? Kann der Mitarbeiter gezwungen werden die alte Tätigkeit weiter auszuführen, obwohl der Ablauf im Betrieb nicht durch den Wechsel gefährdet wäre?
Danke im voraus.
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Arbeitsrecht