Business Unit
Hallo liebe Kolleginen und Kollegen,
aufgrund einer Betriebschließung (Tochter) wird eine Produktpallete zu uns an den Standort kommen. Unsere GF wird hierzu eine sogenante Business Unit ins Leben rufen. Die GF ist momentan dabei intern Mitarbeiter zu rekrutiern (bedrängen) in diese neue Geschäftseinheit zu wechseln. Der BR wurde bisher noch nicht informiert!!. Deshalb meine Fragen hierzu : Worauf muss der BR dringlichst bei solchen Vorhaben achten. Gibt es da rechtliche Probleme die auf die MA und den BR zukommen? Welche Fragen sollte man unbedingt kommende Woche der GF stellen???
Vielen Dank im Voraus für Euere Antworten.
VG Beärle
Community-Antworten (2)
06.07.2012 um 18:07 Uhr
Ich würde mal §111 BetrVG näher beleuchten...
Eine neue Produktpalette riecht doch schon nach den Punkten 4 und 5, die "Geschäftseinheit" evtl. nach Punkt 3, denn sonst bräuchte der AG doch dafür keine "Mitarbeiter rekrutieren", oder?
Des weiteren: Rekrutieren riecht extrem nach "Versetzung". Aber auch nach "interne Ausschreibung", die würde ich zuerst pauschal verlangen, so lange noch nicht geschehen.
Welche Fragen? Natürlich soll er die Hosen komplett runterlassen, Was, Wo, Wann, Wieviel, Wer, Warum, Womit? Denk einfach alle W-Fragen zu Ende und Du hast tausend Fragen zur Hand.
07.07.2012 um 11:50 Uhr
Welche Fragen sollte man unbedingt kommende Woche der GF stellen???<
Aus meiner Sicht: Warum die rechtzeitige und umfassende Information des BR noch nicht erfolgt ist und ob der Geschäftsleitung die Folgen dieser mangelhaften Information bekannt sind.
Worauf muss der BR dringlichst bei solchen Vorhaben achten< Darauf, dass seine Rechte gewahrt bleiben und er auch bereit ist, diese durchzusetzen.
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