Wie erlangt ein Arbeitnehmer Kenntnis über eine BV?

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, in den Schränken der Personalabteilung nachzuforschen, ob es dort Regelungen gibt, die er zu beachten hat.

Kurz - nein - so geht das nicht.

Wenn dem BR die Regelung wichtig erscheint, sollte er den AG drängen, seinen Pflichten nachzukommen.

BVn werden Bestandteil des ArbV. Folglich MUSS der AG diese ALLEN AN auf welche diese Anwendung finden bekannt geben. Denn AN haben auch das Recht ggf. Inhalte einzuklagen.

AG muss also handel, aber ein guter BR gibt diese auch bekannt und ermoeglicht ggf die Einsichtnahme.

Wenn in einer BV Regelungen/Verhaltensregeln enthalten sind und der AG diese nicht nachweislich den AN zur Kenntnis gebracht hat, kann er eine Missachtung nicht abmahnen.

Doch beim Thema "Krankmeldung" MUSS jeder AN das Gesetz "Entgeltfortzahlungsgesetz" immer beachten. Dort ist u.a. auch das Thema AU-Meldung geregelt.

Die Veröffentlichung der Betriebsvereinbarung

Bekanntmachung Betriebsvereinbarungen müssen öffentlich zugänglich sein. So schreibt es § 77 Abs. 2 BetrVG vor. Wie diese Veröffentlichung erfolgt, ist nicht vorgegeben. Das Gesetzt verlangt die Auslage an einer geeigneten Stelle im Betrieb. Das kann die Personalabteilung ebenso wie das allgemein zugängliche Intranet sein.   Wird diese Veröffentlichung "vergessen"; hat das keinen Einfluss auf die Wirksamkeit der Betriebsvereinbarung.   Zusätzlich haben die ArbeitnehmerInnen noch einen Anspruch aus § 2 NachweisG einen Anspruch auf Unterrichtung über die wesentlichen Vertragsbedingungen, der sich auch auf die in einer Betriebsvereinbarung enthaltenen Rechte erstreckt.

http://www.judix.de/betriebsvereinbarung/veroeffentlichung.htm

Hallo streikbrecher,

das ist uns schon klar, der BR hat damals auf einer BetrVers die BV erörtert und erklärt. Wir hatten auch einen Aushang gemacht. Aber, zu einer BetrVers kommt nicht jeder und leider lesen auch nicht Alle alle Aushänge.

Darum die Fragen, sind diese Informationen eine Holschuld der Arbeitnehmer? Der Arbeitgeber hat nicht informiert und sagt jetzt, Unwissenheit schützt nicht vor Strafe.

Der AG informiert ueber Abschluss. Ggf. auch "nur" als Info am Schwarzen Brett, das weitere ist dann eine Holschuld der AN, auch das stete lesen des Schwarzen Brett. Wenn hier der BR ueber den Abschluss informiert hat, kann sich der AN ggf. auch nur schwer auf nicht Wissen berufen. Jeder AN muss immer zu den ueblichen Arbeitszeiten ueber bestehende BV beim AG informieren koennen, also auch Einblick nehmen koennen. Jeder AN sollte sich auch stets ueber seine ArbV Bestandteile schon im eigenen Interesse informieren, also auch TV/BV usw.