Umstellung von Akkordarbeit auf Prämienarbeit!

da fehlt noch: eigentlich ist es nicht meine art, ............ verdeckte nachrichten sind was wunderbares;)

@BRAngy Lass Dich nicht von solchen Antworten:

'da fehlt noch: eigentlich ist es nicht meine art, ............ verdeckte nachrichten sind was wunderbares;) Antwort 1 Erstellt am 03.05.2012 um 21:36 Uhr von Irmgard'

...in die Irre führen. Irmgard ist hier im Forum bekannt als Stalkerin, Neidzerfressene, Hetzerin und leider auch mitunter TE. Ignorieren! - auch dann, wenn sie Dir verdeckt schreibt (was man hier in diesem Forum grundsätzlich ablehnen sollte, da gerade Irmgard mit ihren vielen 100 Nicks diese Funktion nachweislich missbraucht)!

Zu Deiner Frage: "1. Vor und Nachteile von Prämien (Gruppenprämienarbeit)"

• die Gruppe muss low-performing ausgleichen; mobbingähnliche Situationen werden gefördert, wenn die Gruppe nicht homogen ist
• high-potentials schwingen sich zu Rädelsführern auf
• Arbeitsleistung wird gepusht (nicht selten sogar verdichtet)

"2. Was für Faktoren können wir in so ein Prämiensystem einbinden? (Unseren Chef schwebt vor Ordnung und Sauberkeit ins Prämiensystem einzubinden) Aber da würde niemand mehr etwas verdienen :)" Viel Spass beim Mitbestimmen! Hier kann ein BR punkten! Qualität, Sorgfalt, soziale Komponenten könnten hier ein optimiertes Prämiensystem humaner erscheinen lassen.

"3. Wir haben bereits eine Abteilung wo Prämienarbeit geleistet wird, hier wurde schon bei Kolleginnen und Kollegen die Prämie bereits hin und wieder komplett gestrichen, aufgrund von vergessenen Prüfungen und ähnliches! Darf die Firma überhaupt eine Prämie streichen?" Wenn Ziele nicht erreicht werden, kann der AG natürlich Prämien streichen. Der Witz ist: Bei Gruppenprämien werden nicht einzelnen Prämien gekürzt, sondern allen (aus der Gruppe). Deswegen: Zielerreichungsgrade festlegen im Rahmen des SMART-Prinzips!

"4. Wenn wie bei uns nach Leistung, Stückzahl, Gewicht usw. gearbeitet wird, handelt es sich um eine Akkordähnliche Prämie und muss so berechnet werden das 130 % erreicht werden können??? Oder liege ich da falsch?" Auch hier gilt: Es kommt darauf an, was Ihr als BR vereinbart. Ihr seid in der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 1, 2, 3, 6, 7, 11 BetrVG

"5. Wäre super wenn jemand hier wäre bei dem es so ähnlich läuft, so eine Betriebsvereinbarung hat und die mir schicken könnte!" Alles was Du hier erhalten wirst ist vermutlich das Papier nicht wert auf dem Du es ausdruckst, da zu individuell. Ihr solltet Euch Sachverstand und Fachwissen zu- und aneignen. Das ist 1000mal besser als jede Kopie einer BV aus anderen Betrieben. Lasst Euch den Spass was kosten, denn der AG will hier was ändern...

ich stimme Kölner im Grundsatz zu.

Wie Du an dessen Antwort siehst, gibt es eine Vielzahl von Aspekten, die berücksichtigt werden müssen und gründlich ausdiskutiert werden müssen.

Ich empfehle Euch daher dringend vor eventuellen Verhandlungen Seminare zu dem Thema zu besuchen und/oder einen Sachverständigen hinzuzuziehen.

@Irmgard Lies einfach richtig - dann muss auch Dir klar werden, was gemeint ist. Und: Nein, ich muss hier deswegen - im Gegensatz zu Dir - nichts zurücknehmen.

Dieser Beitrag war übrigens Gold wert... Danke!

@admin Es wäre schön, wenn der Beitrag von Irmgard (194218 vom 04.05.12 um 11:41) bis auf weiteres NICHT mehr gelöscht werden könnte.

Die Umstellung von Akkordlohn auf Prämienlohn betrifft auch zurzeit unser Unternehmen. Wir als Betriebsrat sehen es eher als eine Kosteneinsparung für den Arbeitgeber und sind uns mehr wie sicher, dass Mobbing ein rießen Thema werden wird. Allerdings befinden wir uns erst in den Anfanggesprächen mit dem Arbeitgeber und werden versuchen due Umstellung aufzuhalten, falls es möglich ist.

@ Irmgard @ Kölner wenn Ihr Euch streiten wollt, dann macht das woanders.

@saunaliese (?) Dann käme es ja auf die BV an, die man vorher abschließt. Ich bin mir übrigens fast sicher, dass ein Prämienlohn an sich nicht zu verhindern sein wird; eher ist der BR gefragt AKTIV mitzugestalten...

@kölner Es mag sein, dass der Prämienlohn nicht verhindert werden kann. Da wir mit dem Thema auch Neuland betreten haben, haben wir von Anfang an die IG Metall ins Boot geholt zur Beratung.

@saunaliese Macht ja auch Sinn...

Hallo Kölner! Danke für die Nachricht. Deine Infos sind sehr hilfreich. Ich werde mich nach Rücksprache mit den anderen BRM bei Dir melden.

@BRAngy Dann poste Du mal HIER, welche Nachricht Du von mir bekommen haben willst. Das ist gelogen, unverschämt und dreist, denn Du hast KEINE Mail bekommen.

@admin Kann bitte überprüft werden, inwiefern hier ein und dieselbe Irmgard hier ihr Unwesen treibt?

@all Es ist nunmehr hinter fast jedem Beitrag zu vermuten, dass Fragestellungen fingiert sind und nur dazu dienen, andere in die Pfanne zu hauen.