Fristlose Kündigung ohne Einberufung einer Sondersitzung?

Auch der stellvertretende BRV kann und darf nicht allein entscheiden er muss hier eine Sondersitzung einberufen. Alles andere wäre eine schwere Mandatspflichtverletzung. Die Frist wird aber durch das rechtswidrige Handeln des stellv. BRV nicht verlängert.

Doch könnte der Betroffene gekündigte ggf. prüfen ob er wegen rechtswidrigen Handelns des stellv. BRV diese verklagen kann.

Dem stellv. BRV könnte in der Folge ein Verfahren gem. §23 drohen. Weiter sollte man überlegen ob man hier den Richtigen gewählt hat oder ob man einen neuen wählen sollte.

Auch BR-Sitzungen in Rahmen von Rundtelefonaten sind nicht statthaft.

"Doch könnte der Betroffene gekündigte ggf. prüfen ob er wegen rechtswidrigen Handelns des stellv. BRV diese verklagen kann."

Verklagen? Was willst Du denn da bitte schönes einklagen? Schadenersatz? Wo ist der Schaden? Kausalität? Höhe? Schadensbeitrag des Stelli? ... da bleibt der Schnabel mehr als trocken!

"Dem stellv. BRV könnte in der Folge ein Verfahren gem. §23 drohen."

Wegen eines einmaligen Vergehens? Und selbst wenn wiederhole ich mich auch hier einmal wieder gerne: mit Blick auf den Kalender verursacht ein solches Verfahren wohl beim Betroffenen kaum schlaflose Nächte

Daher Abwählen und gut ist....

Das Verhalten der Stellv mag ungeschickt, dumm, ungewöhnlich, unerfahren, frech, dreist oder was weiß ich auch immer gewesen sein, juristisch aber war es meines Erachtens nicht angreifbar.

Ich frage mich allerdings warum die 2/3 antelefonierten Mitglieder keine Sitzung gefordert haben...

By the Way: Dem gekündigten AN ist doch keinerlei Nachteil entstanden...

• • ohne Worte - - der stellv. gehört sofort abgelöst (Ab- und Neuwahl).

Frage doch mal nach, ob der AG den BR auch zur hilfsweise Fristgerechten K. angehört hat. Da Ihr da ja länger Zeit habt, seid ihr vielleicht noch in der Frist und könnt wenigstens da noch einen korrekten Widerspruch hinbekommen.