Kündigungsgründe

@chiemseer Wenn die Führungskräfte dazu etwas wissen wollen, sollten sie selbst nachfragen. Ob der BR sich dieser Aufgabe widmet oder nicht, ist ihm überlassen. Den sittlichen Nährwert ist aus meiner Sicht mindestens zweifelhaft und eigentlich nicht im Aufgabenportfolio eines BR ersichtlich. KANN - vielleicht, wenn er sich die Mühe macht, nachzuforschen IST - sicher nicht

Es ist mit Sicherheit keine BR-Aufgabe, Kündigungsgründe zu erforschen und an Führungskräfte weiter zu geben.

Hallo chiemseer,

es ist sicher nicht deine Aufgabe für den AG nachzufragen aber es sollte deine Aufgabe für die Mitarbeiter sein nachzufragen.

So kannst du evtl. erfahren, wo der Schuh in einer Abteilung drückt. Dann kann es auch nötig sein den Ag um Abhilfe zu bitten.

Arbeitgeber traut sich nicht selber zu fragen? Da hat er wohl Angst die Wahrheit zu erfahren.

Zusätzlich zu den Exitgesprächen, die HR mit kündigenden Mitarbeitern führt, haben wir als BR uns ebenfalls angewöhnt Exitgespräche zu führen (wenn der Miaterbeiter im Vorfeld seiner Kündigung nicht eh schon bei uns war). Diese dokumentieren und analysieren wir für uns und können so ein Stimmungsbild erfassen und selbstverständlich weitergeben. Im Sinne der vertrauensvollen Zusammenarbeit und der Motivationsverbesserung der Mitarbeiter.

Aber zwingen lassen, würden wir uns nicht. Schon gar nicht, wenn der AG nicht selber tätig wird.