Haushaltshilfe

spontan fällt mir da das PflegeZG ein und hier §§ 3 und 4. Ich gehe davon aus, dass die Voraussetzungen der Pflege gegeben sind, da ja - wie Du schreibst - die Krankenkasse bereits die Sache anerkennt. Die Pflege müsste dem AG 10 Tage im Voraus angezeigt werden.

gironimo

PflegeZG greift wohl nicht. Denn es heißt ausdrücklich "einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen."

§ 1 Ziel des Gesetzes Ziel des Gesetzes ist, Beschäftigten die Möglichkeit zu eröffnen, pflegebedürftige nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege zu verbessern

Nach nahem Angehörigen hört es sich erst einmal nicht an.

Das die KK die Kosten übernimmt hat damit nichts zu tun.

Also, ggf. nur unbezahlten Urlaub oder Urlaub. Doch urlaub dürfte nicht gehen, da ja einer Beschäftigung nachgegangen werden soll. Also, keine Erholung.

Hallo Hilfssheriff,

ist das die gleiche Frau, einen Monat nach Geburt wieder schwanger?

Grüße, Lernender

hallo lernender,

es handelt sich um die gleiche frau

gruß hilfsheriff

Hallo Hilfsheriff,

ich sehe zwei Möglichkeiten, die erste hat gironimo beschrieben (es gibt wohl kaum nähere Angehörige als Frau und Tochter). Außerdem bei einem 8 Monate alten Kind kann er doch Elternzeit nehmen.

Grüße, Lernender

Also ich bin davon ausgegangen, dass (wenn die Kasse schon ihr o.k. gegeben hat) die Pflegenotwendigkeit festgestellt ist. Andererseits zielt das Pflegezeitgesetz nicht unbedingt auf Mutter und Kind sondern eher auf die in Sozialgesetzbuch XI genannten Fälle. Aber die Idee vom Lernenden scheint mir in der Tat die einfachste Lösung zu sein. Elternzeit nach dem BEEG (siehe hier auch §§ 15ff BEEG). Es gibt dann aber das Problem des Elterngeldes, welches nicht gleich Arbeitsentgelt ist.