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einstimmige Abstimmung kippen

L
Lucya
Jan 2018 bearbeitet

Guten Morgen, ich möchte gerne folgende Info von Euch bekommen. in einer- im letzten Jahr - BR-Sitzung wurde "einstimmig" beschlossen. 4 von 7 BR Mitgleider haben einen Ausschuss gebildet über Arbeitsverträge, Vertragsverlängerungen Versetzungen und Kündigungen. Einstimmig angenommen - vorher festgelegt die Einschränkung , bei Kündigungen müssen Sitzungen für alle BR Mitglieder einberufen werden und alle müssen beschließen.

Jetzt will man ( 2 BR_Mitgleder ) die bei der Abstimmung dafür waren, das rückgänig machen und auch mitbestimmen s.o. ( es geht zu 95 % um Produktionsmitarbeiter.)

Müssen wir darauf eingehen ???

1.07109

Community-Antworten (9)

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kunzundhinz

09.05.2011 um 11:04 Uhr

Die MB regelt das BetrVG. Weiter reglt das BetrVG auch was, wie auf die TO kommt.

C
charlot

09.05.2011 um 11:30 Uhr

Ihr müsste/ könntet ggf. den Ausschluss auflösen oder die Aufgabenübertragung zurück nehmen. Das was und wie steht auch wie oben geschrieben im BetrVG § 28. Ihr könnt aber nicht regelt, dass dort wo das BetrVG nur eine enfache Mehrheit vorsieht ihr die Zustimmung aller BRM braucht.

B
betriebsratten

09.05.2011 um 12:18 Uhr

ÄÄhhmm...was für einen Ausschuss habt Ihr da gegründet?

Ein Betriebsausschuss-an den man so was delegieren kann-geht erst ab 9 Betriebsräten...

Ich lede es jetzt so dass Ihr nur zu 7 seid....

Grüße von den Betriebsratten

L
Lucya

09.05.2011 um 13:11 Uhr

Danke, und an Betriebsratten wir sind ein 7er BR und haben einstimmig so beschlossen Einstellungen, Versetzungen etc. 4 BR-Mitglieder ( die sind immer da, die anderen wechseln zwischen früh/spät- und nachtschicht ) Nur bei Kündigungen müssen alle dabei sein. Jetzt wollen 2 BR-Mitglieder dem was sie vorher zugestimmt haben rückgängig machen Meine Frage: müssen wir dem zustimmen - oder können wir sagen - nein es bleibt so ! Lucya

W
Widder

09.05.2011 um 15:06 Uhr

Diese 2 BRM müssen das als Antrag zur Beschlussfassung als TOP auf die nächste Sitzung setzen lassen. Dann beschließt das Gremium ob ihr dem zustimmt oder nicht.

Ändern ohne Beschluß geht nicht...

P
Petrus

09.05.2011 um 15:11 Uhr

Den entscheidenden Hinweis hat Betriebsratten gegeben: Ein Ausschuss, der selbständig über Einstellungen und Versetzungen entscheiden darf, kann erst ab 9 BRM gebildet werden. Egal was ihr einstimmig beschlossen habt - der Beschluss damals war gesetzeswidrig.

W
Widder

09.05.2011 um 15:29 Uhr

@Petrus Stimmt nicht ganz so, schon mal §§ 28 u. 28a BetrVG gelesen.

U
Ulrik

09.05.2011 um 15:30 Uhr

@petrus und betriebsratten

Wieso kann ein solcher Ausschuss erst ab 9 BRM gebildet werden? § 28 BetrVG sieht die Bildung von Ausschüssen zur selbstständigen Erledigung von Aufgaben ab 100 AN vor. Und das wäre dann bei einem BR von 7 BRM.

P
Petrus

09.05.2011 um 16:04 Uhr

Bitte genau lesen! Bilden kann man den Ausschuss ab 7 BRM. Das Übertragen_von_Aufgaben zur_selbständigen_Erledigung ist aber nur erlaubt, wenn ein Betriebsausschuss gebildet ist. Und das geht bekanntlich erst ab 9 BRM... Der Ausschuss kann also nur die Beschlüsse vorbereiten und dem Gremium eine Beschluss_empfehlung_ geben...

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