einstimmige Abstimmung kippen
Guten Morgen, ich möchte gerne folgende Info von Euch bekommen. in einer- im letzten Jahr - BR-Sitzung wurde "einstimmig" beschlossen. 4 von 7 BR Mitgleider haben einen Ausschuss gebildet über Arbeitsverträge, Vertragsverlängerungen Versetzungen und Kündigungen. Einstimmig angenommen - vorher festgelegt die Einschränkung , bei Kündigungen müssen Sitzungen für alle BR Mitglieder einberufen werden und alle müssen beschließen.
Jetzt will man ( 2 BR_Mitgleder ) die bei der Abstimmung dafür waren, das rückgänig machen und auch mitbestimmen s.o. ( es geht zu 95 % um Produktionsmitarbeiter.)
Müssen wir darauf eingehen ???
Community-Antworten (9)
09.05.2011 um 11:04 Uhr
Die MB regelt das BetrVG. Weiter reglt das BetrVG auch was, wie auf die TO kommt.
09.05.2011 um 11:30 Uhr
Ihr müsste/ könntet ggf. den Ausschluss auflösen oder die Aufgabenübertragung zurück nehmen. Das was und wie steht auch wie oben geschrieben im BetrVG § 28. Ihr könnt aber nicht regelt, dass dort wo das BetrVG nur eine enfache Mehrheit vorsieht ihr die Zustimmung aller BRM braucht.
09.05.2011 um 12:18 Uhr
ÄÄhhmm...was für einen Ausschuss habt Ihr da gegründet?
Ein Betriebsausschuss-an den man so was delegieren kann-geht erst ab 9 Betriebsräten...
Ich lede es jetzt so dass Ihr nur zu 7 seid....
Grüße von den Betriebsratten
09.05.2011 um 13:11 Uhr
Danke, und an Betriebsratten wir sind ein 7er BR und haben einstimmig so beschlossen Einstellungen, Versetzungen etc. 4 BR-Mitglieder ( die sind immer da, die anderen wechseln zwischen früh/spät- und nachtschicht ) Nur bei Kündigungen müssen alle dabei sein. Jetzt wollen 2 BR-Mitglieder dem was sie vorher zugestimmt haben rückgängig machen Meine Frage: müssen wir dem zustimmen - oder können wir sagen - nein es bleibt so ! Lucya
09.05.2011 um 15:06 Uhr
Diese 2 BRM müssen das als Antrag zur Beschlussfassung als TOP auf die nächste Sitzung setzen lassen. Dann beschließt das Gremium ob ihr dem zustimmt oder nicht.
Ändern ohne Beschluß geht nicht...
09.05.2011 um 15:11 Uhr
Den entscheidenden Hinweis hat Betriebsratten gegeben: Ein Ausschuss, der selbständig über Einstellungen und Versetzungen entscheiden darf, kann erst ab 9 BRM gebildet werden. Egal was ihr einstimmig beschlossen habt - der Beschluss damals war gesetzeswidrig.
09.05.2011 um 15:29 Uhr
@Petrus Stimmt nicht ganz so, schon mal §§ 28 u. 28a BetrVG gelesen.
09.05.2011 um 15:30 Uhr
@petrus und betriebsratten
Wieso kann ein solcher Ausschuss erst ab 9 BRM gebildet werden? § 28 BetrVG sieht die Bildung von Ausschüssen zur selbstständigen Erledigung von Aufgaben ab 100 AN vor. Und das wäre dann bei einem BR von 7 BRM.
09.05.2011 um 16:04 Uhr
Bitte genau lesen! Bilden kann man den Ausschuss ab 7 BRM. Das Übertragen_von_Aufgaben zur_selbständigen_Erledigung ist aber nur erlaubt, wenn ein Betriebsausschuss gebildet ist. Und das geht bekanntlich erst ab 9 BRM... Der Ausschuss kann also nur die Beschlüsse vorbereiten und dem Gremium eine Beschluss_empfehlung_ geben...
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