U.a. wird von dieser Maßnahme auch ein BR-Mitglied betroffen sein.
So wie wir vermuten, da der GF keinen Termin zum Gespräch mit dem BR einplanen kann, soll diesem BR Mitglied gekündigt werden. D.h. der Arbeitsplatz als angestellter MA wird wegfallen und dem BR Mitglied kann angeboten werden als HGB §84 weiter beschäftigt zu werden.
- Welche Möglichkeiten gibt es dieses BR Mitglied auf einen anderen AP einzusetzen?
- In wie weit hat dieser MA durch sein BR Tätigkeit, die er noch bis April 2014 ausübt,
Kündigungsschutz?
Vielen Dank im Voraus für die Antworten
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Arbeitsrecht