was ist zu tun???

Moin xXlilliXx !

Sich bei BR-Entscheidungen von persönlichen Aversionen leiten zu lassen,tut selten gut. Wenn der GF clever ist,lässt er den Gruppenleiter trotzdem kommen,erst recht,wenn er nachweisen kann,daß dieser aufgrund seiner Qualifikation den Sonntag gebraucht wird.Dann geht das ganze Dingens vor die Einigungsstelle/Arbeitsgericht und dann müsst Ihr Eure beiden Entscheidungen begründen.Dürfte schwierig werden,noch dazu mit der Beschwerde des Betroffenen am Hals!

Grüsse,sueton

Hi,

mal eine Anmerkung von mir:

Der MA wollte ja offentsichtlich diesen Sonntag arbeiten. Also, warum habt ihr abgelehnt? Wenn ihr da jetzt keine sehr guten Gründe vorlegt, geht ihr damit baden.

Als Betriebsrat seid ihr ein Aufpasser, der darüber zu wachen hat, dass keine Mauscheleien passieren und jeder fair behandelt wird. Und dabei haben persönliche Wertungen gar nichts verloren!!

Vielen dank schon mal ...somit hat mir mein Bauchgefühl schon mal gesagt das dies eine falsche entscheidung war.Das Problem liegt einfach daran, dass ausser mir noch 2 weitere BRM neu und unerfahren sind.Diese lassen sich von den alten Hasen beeindrucken.Die es eigentlich besser wissen müssten.Ihre Aufgabe sehen sie allerdings darin wie drück ich meinem Chef einen rein :) mir wiederrum wird vorgehalten ich wäre zu sehr auf der Seite der GF anstatt auf Seiten der MA.Dies meines wissens nach §2 BetrVG auch so sein soll oder versteh ich das falsch?

hallo,

§2 redet von "vertrauensvoller Zusammenarbeit", d.h. doch nicht, daß Du auf der Seite des AG stehen sollst, das ist auf jeden Fall falsch sonst würde dich ja auch der AG wählen und nicht Deine Kollegen die Du vertreten sollst. Du bist in gewissem Sinn der Gegenpart zum aG denn Du hast darbüer zu wachen dass der AG sich an Gesetze hält und Vereinbarungen zu Gunsten der ARbeitnehmer einhält Wenn der freiwillig arbeiten will dann laßt den arbeiten!

gruß rtjum