Bei einem Monatsgespräch deutete die GL an, dass für Teamleiter in unserer Firma Assessment-Center durchgeführt werden sollen. Sie sollen dazu dienen, die Führungspotenziale festzustellen, um dann gezielte Förderungsmaßnahmen für den Personenkreis durchzuführen. Es werde keine personalrechtlichen Folgen geben.

Jetzt wurde dem BR von einem betroffenen Arbeitnehmer mitgeteilt, dass bereits für Ende November Termine für das AC und auch für Auswertegespräche festgelegt wurden. Einen Kollegen wurde gesagt, dass er nicht zum AC zugelassen wird, denn wenn er in allen Punkten versagt, wäre er als Teamleiter nicht mehr haltbar.

Welche Möglichkeiten und welche Mitbestimmungsmöglichkeiten hat ein BR bei der Planung, bei der Durchführung und bei den Folgen eines ACs.

Danke brvertrieb