Assessment-Center
Bei einem Monatsgespräch deutete die GL an, dass für Teamleiter in unserer Firma Assessment-Center durchgeführt werden sollen. Sie sollen dazu dienen, die Führungspotenziale festzustellen, um dann gezielte Förderungsmaßnahmen für den Personenkreis durchzuführen. Es werde keine personalrechtlichen Folgen geben.
Jetzt wurde dem BR von einem betroffenen Arbeitnehmer mitgeteilt, dass bereits für Ende November Termine für das AC und auch für Auswertegespräche festgelegt wurden. Einen Kollegen wurde gesagt, dass er nicht zum AC zugelassen wird, denn wenn er in allen Punkten versagt, wäre er als Teamleiter nicht mehr haltbar.
Welche Möglichkeiten und welche Mitbestimmungsmöglichkeiten hat ein BR bei der Planung, bei der Durchführung und bei den Folgen eines ACs.
Danke brvertrieb
Community-Antworten (1)
10.11.2010 um 09:41 Uhr
Bei einem Assessment-Center seid ihr in der Mitbestimmung. UNd zwar in dem Bereich, wenn es um die Festlegung der Kriterien geht, die überprüft werden. Welche Maßstäbe werden angesetzt? Was ist Ziel-Zustand?? Welche Massnahmen werden ergriffen??
Mein Vorschlag: Ihr geht proaktiv auf den AG zu, fordert eine BV zu den AC. Ansonsten wäre eine Kampfansage an den AG, daß ihr das Assessment-Center untersagt, weil eure Mitbestimmung unterwandert wurde. Im Zweifel, wenn der AG auf stur stellt, besorgt ihr euch eine einstweilige Verfügung.
Verwandte Themen
Suche dringend eine Muster-BV für Assessment Center
ÄlterIn unserem Konzern soll bis Jahresende ein Teil unserer MA durch ein Assessment Center geprüft werden. Wer hat Erfahrung damit ?? Benötige dringend eine BV für Assessment Center. Kann mir jemand helfe
BR im Assessment-Center?
Älterein Hallo an alle, § 99 BetrVG verlangt vom Arbeitgeber, die Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung. Schließt dies z.B. auch die Teilnahme des BR an einem Assessment-Center, betriebliches Ausw
Fachliteratur zu "Assessment Center" - Kennt einer von euch den Artikel?
ÄlterWegen der Dringlichkeit frage ich euch nach untenstehenden Fachartikeln. Bestellen dauert im Moment zu lange. Nächste BR-Sitzung wegen Beschlussfassung ist erst in 2 Wochen. Kennt einer von euch den A
Versetzung - wann kann der Betriebsrat widersprechen?
ÄlterHallo zusammen, wir haben mehrere Betriebsteile(Center) in unserer Firma,nun soll ein Mitarbeiter von einem Center der dort im Ersatzteillager eingestellt ist in ein anderes Center wechseln. Der n
Assessmentcenter - ohne BR? - als Personalregulierungsinstrument?
ÄlterHallo wertes Forum, bisher gab es in unserem Vertriebsunternehmen noch nie ein Assessment – Center (AC). Mit unserem neuen Geschäftsführer ändert sich dies. Unsere Regionalteamleiter sollen nach de