Innovationsmanagement durch Stretch-Ziele
Durch Zufall habe ich erfahren, dass unsere Führungsriege eine Schulung zum Thema Förderung von Innovationsschüben durch Stretch-Ziele erhalten hat. Damit erhofft man sich sicher eine Methode um das Ergebnis eines jeden Mitarbeiters noch weiter zu verbessern. Soweit nicht grundlegend falsch. Ich glaube aber die meisten unserer Führungskräfte wissen nicht wie man verantwortungsvoll mit dieser umstrittenen Maßnahme umgeht da hier die Grenze zwischen Motivation und Demotivation schnell überschritten ist und das Engagement der Mitarbeiter sich in Fluktuation entläd. Wie sollten wir als BR darauf reagieren?
Community-Antworten (2)
08.11.2010 um 20:06 Uhr
. . . gar nicht, oder willst Du der Führungsriege die Schulung untersagen?
08.11.2010 um 21:18 Uhr
wölfchen lol
Lufia, sowie die neu gewonnenen Erkenntnisse mitbestimmungspflichtige Auswirkungen zeigen, seid Ihr im Boot. Vorher könnt Ihr Euch nur Gedanken machen, oder nett gemeinte Gespräche führen.
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