Schikanen vom Chef
Hallo,
ich brauche mal einen allgemeinen Rat. Unser neuer Chef hat den Auftrag bekommen, in unserem „Laden“ aufzuräumen.
Prinzipiell hat jeder MA noch Kapazitäten frei, die Auffassung vom Chef. Die Arbeit soll geschafft werden. Keine Mehrarbeitsstunden. Der Urlaub soll bis zum Jahresende weg. Auf Grund des Drucks gibt es viele Krankheitsfälle. Dadurch noch mehr Arbeitsanfall. Wenn auf die Arbeitssituation hingewiesen wird (Mann/Frau hat nur zwei Hände), werden Abmahnungen angedroht oder auch schon erteilt. Die wünschenswerte Lösung für den Chef wäre, ohne Bezahlung(ohne Zeiterfassung) zu arbeiten. Noch! macht das keiner.
Bin selber BR und betroffen, wie alle anderen Mitarbeiter auch. Der BR hat seine eigenen Kämpfe. Aber was rät man den einzelnen MA diese Schikanen auszuhalten. Alle MA sind mutig, aber auf Dauer geht es an die Substanz.
Viele wollen das Handtuch werfen, die Lösung kann es aber nicht sein .Gewerkschaft weiß Bescheid kann aber im akutem Einzelfall nicht helfen. Wir haben auch einen Betriebsarzt. Ist das der richtige Weg?
Hat noch jemand eine andere Idee? Gespräche sind zwecklos. Einen Vorgesetzten gibt es nicht. Danke
Community-Antworten (2)
02.11.2010 um 19:42 Uhr
*Unser neuer Chef hat den Auftrag bekommen, in unserem „Laden“ aufzuräumen. * Auf Deutsch gesagt er soll seinen Job machen. Einen Vorgesetzten gibt es nicht Was ist euer Chef denn dann? Prinzipiell hat jeder MA noch Kapazitäten frei, die Auffassung vom Chef Ein schlechter Chef wenn er das den MA und BR nicht so verkaufen würde, denn auch er will seinen Job behalten.
- Die Arbeit soll geschafft werden. Keine Mehrarbeitsstunden.* Das ist das Ansinnen eines jeden Wirtschaftsunternehmens. Der Urlaub soll bis zum Jahresende weg. So hält er sich an die gesetzliche Lage des Bundesurlaubsgesetzes. Auf Grund des Drucks gibt es viele Krankheitsfälle Hier könnte der Arbeitssicherheitsschutz zweckdienlich sein, wie auch das erstellen eines Formulars zu Überlastungsanzeigen. Und Arbeitsplatzanalysen erstellen.
02.11.2010 um 19:53 Uhr
wellness, wenn der BR Mumm hat, könnte er Beschwerden nach § 85 BetrVG, von "mutigen" AN bei Uneinsichtigkeit des AG, bis vor die Einigungsstelle bringen. (könnten ja auch BRM sein, die sich beschweren, wenn sie von der Arbeitsüberlastung betroffen sind)
Verwandte Themen
Inhalt eines BR-Herzens (nur für Hartgesottene aus der Psycho-Ecke...)
ÄlterLiebe Mitstreiter! Darf ich euch mein Betriebsratsherz ausschütten? Bin gerade mal wieder ziemlich Ende. Aber mehr wegen meiner BR-Kollegen... Ist ne ziemlich verzwickte Angelegenheit. Deshalb: wer ke
Wie bekommt man chefhörige Kollegen dazu, ihre Augen zu öffnen?
ÄlterUnser Arbeitgeber beutet uns aus, wo er nur kann. Und auch da, wo er eigentlich nicht kann. Es wird verlangt und gefordert ohne jede Gegenleistung. Da muss vor der Arbeitzeit bereits Zeug erledigt sei
Schikanen durch unseren Chef - 3 köpfiger BR; Können wir uns wehren und was ist zu tun?
ÄlterHallo,was können wir denn tun der neue gewählte brv wird von unserem Chef und dem Lagerverwalter schikaniert. Durch dumme Sprüche und irrsinnige Arbeiten die er auferlegt bekommt. Wir sind ein 3 köp
Weg mit den "alten Betriebsräten" - wer hat Erfahrungen wenn der Arbeitgeber (ehemalige) BR-Mitglieder schikaniert?
ÄlterHallo zusammen, überall gibt es "neue Betriebsräte" herzlichen Glückwunsch!!! Aber wer rettet die "alten", die den Chef die letzten Jahre öfter mal ärgern mußten. Wir sind fünf Betriebsräte die nach
Arbeiten mit Mundschutz
ÄlterHallo zusammen. In unserem Industriebetrieb (Automobilzulieferer, 150 MA) stellte sich die Frage, ob ein Mundschutz ratsam ist. Der Chef ist der Meinung, dass ein Mundschutz nicht generell vor Anst