Probezeit bei erneuter Einstellung
Hallo zusammen
Ich habe eine Frage zur Probezeit. Es geht um einen Mitarbeiter der bereits 3 Jahre bei uns beschäftigt war und damals bei der Einstellung bereits ein halbes Jahr Probezeit hatte. Dieser Mitarbeiter hat vor 2 Jahre gekündigt. Jetzt hat er sich wieder bei uns Beworben und soll auch eingestellt werden und zwar unbefristet und mit einem weiterem halben Jahr Probezeit. Bei seinem erstem Einsatz waren alle sehr zufrieden mit ihm. Allerdings wird er jetzt in einer anderen Abteilung eingesetzt.
Community-Antworten (2)
05.10.2010 um 10:40 Uhr
Da ist eine Probezeit berechtigt
05.10.2010 um 12:54 Uhr
Arbeitsrechtlich hat die Probezeit nur Einfluss auf die Kündigungsfrist; der Kündigungsschutz beginnt unabhängig von den vertraglichen Vereinbarungen erst nach Ablauf der Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes, die sechs Monate beträgt und deshalb oft mit der vereinbarten Probezeit verwechselt wird. Die Dauer der Probezeit kann grundsätzlich individuell vereinbart werden, es sei denn in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ist eine bestimmte Dauer vorgesehen.
Die Befristung eines Arbeitsvertrags zum Ende der Probezeit als solche ist eine im Arbeitsleben übliche Vertragsgestaltung und in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG ausdrücklich gesetzlich vorgesehen. Deshalb ist in einem Arbeitsvertrag unter der Überschrift "Probezeit" nicht nur eine Regelung zu abgekürzten Kündigungsfristen zu erwarten, sondern grundsätzlich auch eine Befristung zum Ende der Probezeit.
Dennoch kann eine Probezeitbefristung als überraschende Klausel nach § 305c Abs. 1 BGB anzusehen sein und unwirksam sein (BAG 16.04.2008 - 7 AZR 132/07).
Verwandte Themen
Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag - ist die Probezeit im Anschluss an eine Ausbildung überhaupt zulässig?
ÄlterLiebe Kollegen, Betreff Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag! Zum Sachverhalt: Ein Azubi im Metallhandwerk lernt zum 31.01.2006 aus. Im Anschluss an die Ausbildung bekomm
Ausbildung,Probezeit - neuer Vertrag mit Befristung auf 1 Jahr und erneuter 6 Monatiger Probezeit?
ÄlterLiebe Kollegen, ein Mitarbeiter hat ca. 2 Jahre bei uns gearbeitet und hat dann eine zweite Ausbildung bei uns im Krankenhaus angefangen. Die Abschlussprüfung hat er leider nicht bestanden. Jetzt
Sonderfall: Fehlerhafte Betriebsratsanhörung während der Wartezeit
Hallo zusammen, ich arbeite bei DHL mit einem auf 8 Monate befristeten Vertrag. Mein Arbeitsvertrag enthält eine 6-monatige Probezeit. Ich wurde in der Probezeit ordentlich gekündigt. Die Betriebsra
Schwerbehinderung nicht gesagt! Rückwirkend Probleme zu erwarten? Bin verzweifelt!
ÄlterHallo Ihr Lieben, ich hab hier schon sehr lange nachgelesen. Doch hab ich auf meine Frage leider keine passende Antwort gefunden. Vielleicht kann mir ja jemand sagen, was Sache ist. Danke!!! A
Probezeit nach Wiedereinstellung
ÄlterHallo, wir haben folgendes Problem. Ein Mitarbeiter wurde letztes Jahr im August eingestellt mit 6monatiger Probezeit und befristet auf ein Jahr. Ende Januar 2018 wurde er aus der Probezeit entlassen.