Fraktionssitzungen

Hallo Chivonrouge,

wenn ich dich richtig verstehe, setzen sich einige Betriebsratsmitglieder (Gruppe bzw. Fraktion) zusammen und diskutieren und beraten die Betriebsratsarbeit.

Wenn dies so ist, dann sind solche Sitzungen als Betriebsratsarbeit zu werten und dürfen während der Arbeitszeit stattfinden. Hier muss man sich jedoch wie immer, vorher beim Vorgesetzten bezüglich der Betriebsratsarbeit abmelden und wieder anmelden.

Sich zu beraten, ist legitim und führt zu keinerlei Problemen.

BR-Arbeit ist BR-Arbeit, egal welcher Fraktion jemand angehört.

Jede "Fraktion" führt eigene Verhandlungen mit der GL?!?!?!

Seid ihr als BR überhaupt Arbeitsfähig????

der br besteht aus 29 ordentlichen betriebsräten. die stärkste fraktion ( gewerkschafter) sind 18 kollegen, die anderen plätze verteilen sich über drei andere fraktionen (zum teil auch mitglieder der gewerkschaft). der br tritt gemeinsam auf, wobei die gewerkschafter immer gern ne nasenspitze weiter sein wollen. verhandlungen mit der gl werden vom vorsitzenden, nach berichterstattung im plenum, oder von den ausschussmitgliedern geführt und im plenum abgestimmt. aber das ist nicht die frage. Dürfen Fraktionssitzungen während der Arbeitszeit durchgeführt werden? das ganze drumrum wie an und abmelden usw ist klar.

Da ich davon ausgehe, ds du zu einer der "Minderheiten" gehörst, und neu dabei bist, schreibe ich es nocheinmal, obwohl es schon 2 x beantwortet wurde.

Das ist BR-Arbeit, ob es dir gefällt oder nicht. Keine der KollegInnen muß dir Rede und Antwort über das stehen, was sie in den Sitzungen machen, es sei denn sie haben eine bestimmte Aufgabe bekommen, und müssen dann im Gremium darüber berichten.

Wenn du aber Vertrauenskörper Sitzungen, an denen auch nicht BR Mitglieder teilnehmen, meinst, so sind diese außerhalb der Arbeitszeit durch zu führen, wenn nichts anderes mit der GL vereinbart.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, vielen Dank für die vielen, teils total danebenliegenden Antworten. Nicht böse sein, aber das alte "analysieren-Syndrom" kommt doch immer wieder vor. Es geht nicht darum was ich will oder möchte oder auch nicht. Es geht auch nicht darum ob ich ein Neuling bin und/oder einer Minderheit angehöre. Ich hab doch eine klare Frage gestellt. Wo ist das Antwort problem? Aber um weiteren Spekulationen und Vermutungen auszuweichen: Ich bin seit über 40 Jahren in einer Arbeitnehmervertretung tätig, als Gewerkschafter, ebenfalls so lang Mitglied. Als JV angefangen zum Zeitpunkt des alten Betriebsverfassungsgesetzes. Es ist nun eine ganz neue Generatun "nachgewachsen" und da kam diese Frage auf. OK? Verstanden? Das WIR das schon ewig so machen ist klar, nur WO STEHT DAS SO? Gruß

Wenn du schon über 40 Jahre Erfahrung hast, dann frage ich mich allen Ernstes wie diese Arbeit denn war?? Wenn diese richtig ausgeführt wurde, hättest du eine solche Frage erst gar nicht gestellt. Dies war der Grund warum ich dich als Neuling eingestuft, und zu den Minderheiten gezählt habe.

Du widersprichst dich selber; (Neuigkeiten bekanntgegeben von Verhandlungen zwischen dieser Fraktion und der GL,) Erst nachdem ich nachgefragt hatte, hast du geantwortet; (verhandlungen mit der gl werden vom vorsitzenden, nach berichterstattung im plenum, oder von den ausschussmitgliedern geführt und im plenum abgestimmt.) Ja was denn nun????

Das Wort Fraktion gibt es im BetrVG nicht, es ist immer nur vom BR die Rede, also kann es auch keine Fraktionssitzungen geben... ENDLICH VERSTANDEN ????

Wenn hier jemand mit Antworten total daneben liegt, dann wohl du, alle anderen haben deine Frage aus ihrer Sicht beantwortet.

Was willst du denn von uns hören? Willst du wissen wie wir darüber denken und dementsprechend handeln oder bist du sauer weil dir niemand das sagt, was du erwartest??

Hier sind bestimmt viele vertreten, die nicht weniger Erfahrung haben als du....