Störung des Betriebsfriedens

@kraenzchen
Du bist BRM und kein Arbeitgeber. Du kannst einer eventuellen Überlastung nachgehen.
Wenn es eine gibt, kümmere dich darum.
Wenn der Arbeitgeber will das die beiden damit aufhören soll er es ihnen sagen.
Dann kommen sie zu dir und du kümmerst dich.
So schön kann BR-Arbeit sein:-))

@Alphaweibchen
Ja, so schön könnte BR-Arbeit sein...nur: Leider ist sie nicht so einfach! Ich halte es für sinnvoll, dass sich der BR hier mal mit beiden Ex-BRM unterhält.
Das alles natürlich in der gebotenen Distanzlosigkeit, die ein BR immer mitbringen sollte, wenn ein AG und andere AN sich über Ex-BRM beschweren. ;-)

Die beiden sind keineswegs überlastet, die haben keine Lust zum arbeiten, dass ist das einzige Problem. Und das schon seit Jahren, wie gesagt, keiner der Vorgesetzten und auch nicht die Personalabteilung möchte sich damit beschäftigen, da nachgewiesen ist, dass die beiden sogar weniger arbeiten, als andere Kollegen!!!! Und die beiden jammern immer das sie überlastet sind und das ist auf keinen Fall hier gegeben!!! Seit Jahren soll sich der BR damit beschäftigen und hat es auch versucht, hat mit allen Beteiligten gesprochen, aber es ist keine Lösung in Sicht. Ich möchte den beide ja nur mitteilen, das sie als BR-Mitglieder, sei es Ersatz oder ehemalig, auch eine gewisse Vorbildfunktion haben sollten, da kann man sich nicht ständig über eine nicht vorhandene Überlastung, persönliche Differenzen mit Schichtleitern, beschweren, wenn man das eigentliche Problem ist.

kraenzchen, habt ihr keine refa-männchen, die eine tagesaufnahme machen?

@Kölner
Von einfach habe ich nicht gesprochen;-)
Du hast natürlich Recht.
Bei fehlender Überlastung sollte ein Gespräch und vor allem eine Vorwarnung stattfinden.
Dies ist so selbstverständlich,,,,,,,,,
Ich hatte nur den Eindruck das kraenzchen ohne weitere Prüfung den Arbeitnehmern keinen Glauben schenkt. Und das geht nicht!

wir haben ein system, womit wir die arbeitsleistung (nicht personenbezogen!!!!) selbst überprüfen können. der alte br und auch jetzt der neue hat die sachlage natürlich geprüft. es liegt einfach an den beiden kollegen. mein problem ist nur, wie kann ich das gespräch aufziehen, ohne das die beiden es in den falschen hals bekommen, da beide eine, um es harmlos auszudrücken, machohafte art an sich.

@kränzchen
Gibt es Schulungen die den beiden helfen könnten?
Was das Gespräch angeht,,,,,
schildere die Sachlage, die Ergebnisse der Prüfung, die Einstellung der Personalabteilung zu dieser Angelegenheit, frage die beiden was ihnen helfen könnte die Arbeit zu schaffen, biete Schulungen an (wenn möglich) und, ganz wichtig,,,,,,,
wenn die beiden sich nicht zu benehmen wissen, fordere sie freundlich aber bestimmt auf das Büro zu verlassen. Weil Machogehabe und zur Not auch noch dumme Sprüche mußt du dir nicht geben;-)
Du bist gewillt zu helfen, aber wenn die beiden so toll sind, brauchen sie dich nicht.
Un point c'est tout!
Ach ja, bestelle sie einzeln zum Gespräch.