BR bei befristeten Verträgen

Question

Hallo,
wir sind ein junges Pflegeheim, welches vor 2 Jahren eröffnet worden ist. Nachdem am Anfang alles glatt lief es mittlerweile aber mehr und mehr zu Differenzen zwischen Belegschaft und en Chefs kommt wird die Frage nach einem Betriebsrat immer lauter.

Das Problem an der ganzen Sache ist, dass wir zwar mittlerweile 60 Mitarbeiter sind jedoch haben von diesen nur 7 Leute einen Festvertrag und die anderen Verträge sind befristet. Sol heißen die meisten haben einen Jahresvertrag welcher dann von den Chefs 1 Jahr verlängert wird und erst dann folgt die gesetzlich vorgeschriebene feste Übernahme.

Die meisten Leute schreien lauthals nach einem Betriebsrat jedoch trauen sich bis auf 2  Leute in unserem Unternehmen nicht eine Gründung in Gang zu bringen. 

Meine Frage ist vielmehr wie es aussieht mit dem Kündigungsschutz. Was ist wenn einer der Belegschaft in den BR gewählt wird jedoch sein Vertrag in 5 Monaten endet. Besteht da trotzdem Kündigungsschutz oder wie ist das geregelt ? Die Chefs könnten es sich einfach machen und den Vertrg dann einfach nicht mehr verlängern oder ?

sueton · Answer

Moin Kasselbasti!

Zu Letztens: Nein,Kündigungsschutz besteht in dem Fall nicht,also weg nach 5 Monaten,leider. Es stimmt übrigens nicht,daß nach 1 Jahr automatisch die Festeinstellung folgen muss.

Grüsse,sueton

rainerw · Answer

Zur Information, die ihr aber nicht unbedingt eurem AG erzählen müßt. Bei Gründung eines neuen Betriebes können befristete Arbeitsverträge bis zu einer Laufzeit von bis zu 4 Jahren verlängert werden.
Wende Dich an Deine zuständige GEW zwecks Gründung eines BR

Badmasterone · Answer

Kündigungsschutz das ist falsch.

Spreche aus Erfahrung
Wir selbst haben uns privat mit einem Verdi vertreter getroffen und eine BR Wahl besprochen. Weil wir noch keinen BR hatten.

Der Trick:
Verdi hat dann den Betrieb angeschrieben und alle MA zu einer Infoveranstalltung eingeladen.
Bei der Veranstalltung wurde dann eine BR Wahl vorgeschlagen und gleichzeitig ein
Wahlvorstadt aufgestellt. Ich selbst wurde in den Wahlvorstandt gewählt und hatte somit Kündigungsschutz über meine Probezeit hinaus.

Was der chef weniger gut fand weil er mich so nicht kündigen konnte und mich einstellen musste. 
Ich selbst konnte nicht zum BR gewählt werden, weil ich noch keine 6 Monate im Betrieb war.

Das wurde dann bei späteren Neuwahlen nachgeholt und bin nun seit 5 Jahren BR.

BR Wahl: Sobald  sich nur ein MA aufstellen lässt  und eine Stimme bekommt (die Eigene)
               und keine weiteren MA wollen. ist die Wahl rechtens und er ist BR

so lief es bei uns damals