Monatsgespräch

Hi franzelann siehe auch § 74 BetrVG und die dazugehörigen Kommentare im Fitting. Der AG ist verpflichtet! Wenn er sich sträubt oder weiterhin jemanden ohne Entscheidungsvollmacht schickt - Abmahnung und dann das Arbeitsgericht einschalten. Aber vielleicht sollten man vorher den AG über diese Vorgehensweise informieren. Viel Erfolg

Wie die Pappnase schon sagt, dem AG aufgeben, persönlich als Entscheider zu den Sitzungen/MOnatsgesprächen zu kommen. Tut er das nicht, ihm dann die weitere Vorgehensweise darlegen (Arbeitsgericht) und den AG auch auf die Konsequenzen hinweisen (Geldstrafe, etc.) (siehe §119 BetrVG) Das allein könnte durchaus schon ausreichen, euren AG dazu zu bewegen, die Monatsgespräche ernst genug zu nehmen, um persönlich zu erscheinen.

franzelann, .....hat der Arbeitgeber wirklich persönlich an der Besprechung teilzunehmen oder kann er sich durch eine in der betrieblichen Organisation maßgeblich verantwortliche Person, die für das Gespräch erforderliche Sachkompetenz hat vertreten lassen? Ob wirklich wichtige Dinge im Monatsgespräch entschieden werden können, bezweifel ich. Um den Arbeitgeber an den Tisch zu zwingen, sollte man gezielter vorgehen.

Sinn und Zweck von Monatsgesprächen ist es doch, einvernehmliche Lösungen für anstehende Probleme zu finden. Wenn der BR keine Lösungen mit dem AG findet, weil dieser an den Gesprächen nicht teilnimmt, dann muss er halt ohne den AG Lösungen finden. Nach einigen Beschlussverfahren und Einigungsstellen kann es sein, dass der AG von sich aus an gemeinsame Monatsgesprächen Interesse hat, um diese Verfahrensweise des BR zu verhindern (weil auf die Dauer zu teuer) Mein Tipp: Lasst euch nicht aussitzen und fasst eure Beschlüsse auch ohne Gespräche mit dem AG und setzt diese dann auch um. Information an die Belegschaft über Die Weigerung des AG an den Monatsgesprächen teilzunehmen ist wichtig.