Versetzungsbeschluss nicht umgesetzt. Kann der AG die Karte ziehen wann er will?

Was steht auf dem Papier Eurer Zusage? Die Vorlage sollte ein festes Datum für die Versetzung enthalten. Zu Erinnerung würde ich die GF schriftlich daran erinnern, dass diese Versetzung zu einem späteren Zeitpunkt auch einer neuen Anhörung bedarf.

Eben. Die Zusage bezog sich ja auf eine bestimmte Versetzung. "Paul Müller wechselt zum 01.08.21 von der Rechnungsprüfung in den Außendienst"

Sobald sich einer der Faktoren (Müller, 01.08.21, Außendienst) ändert, bedarf es eines neuen Beschlusses.

Ich könnte mir eher vorstellen das in der Anhörung stand; beabsichtigen wir Paul Müller zum 01.08.21 von der Abteilung Rechnungsprüfung in den Außendienst zu versetzen. Gleicher Satz andere Formulierung kann den Unterschied aus machen.

Kurze Zeit später ist die Zustimmung u.U. noch gedeckt. Wenn mehrere Monate dazwischen liegen, haben sich die Gesamtumstände möglicher Weise doch geändert, so dass eine neue Anhörung (ggf. nach neuer Ausschreibung) erforderlich wird.

Die Frage ist doch was wollt ihr machen, wenn der AG die Versetzung nicht zu den Zeitpunkt macht? Gerichtlich durch setzen? Dann führt der AG einen Grund an weshalb er die Versetzung verschieben muss. Gleiches Spiel wenn er die Versetzung später dann noch umsetzt. Wenn ihr dann keine guten Gründe habt, die gegen diese Maßnahme sprechen solltet ihr es laufen lassen. Den außer ein Beim nächsten Mal sollten Sie nochmal den BR fragen! wird nicht kommen.

"Die Frage ist doch was wollt ihr machen, wenn der AG die Versetzung nicht zu den Zeitpunkt macht?" Nichts. Die Versetzung hat einfach nicht stattgefunden.

Wenn der AG den Mitarbeiter später doch noch versetzen will, muss der BR erneut um Zustimmung gefragt werden.

Vielen Dank an alle. Eure Antworten haben mir sehr geholfen. Da wird es im Oktober eine neue Anhörung geben. Gruß Tom