Leistungsprämie auch für Auszubildende

Eine rechtliche Grundlage im Sinne von Anspruch auf Gleichbehandlung gibt es nicht. Der AG kann sehr wohl zwischen einzelnen Gruppen differenzieren

Miteinander reden und überzeugen wäre da die Antwort

Und sowieso die Frage, warum Auszubildende anscheinend wie 100%ige Arbeitskräfte arbeiten. Das ist euer Problem, das ihr angehen solltet. Dann wäre die Ungleichbehandlung auch nachvollziehbarer.

naja, eine rechtliche Grundlage wird es wohl nicht geben oder ist diese Leistungsprämie aufgrund eines Gesetzes/einer Verordnung entstanden? aber ihr als BR habt ja Mitbestimmung bei der Verteilung, es sei denn der AG gibt allen genau denselben Betrag und wenn die Auszubildenden nicht dabei sind ist das ja nicht so.

"Eigentlich" sollen Auszubildende gar keine Überstunden machen. Sie sollen den Beruf ja erlernen und die im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag abgesprochene Arbeitszeit pro Woche sollte in der Regel(!) vollkommen ausreichen, um die festgelegten Ausbildungsinhalte zu verinnerlichen. Im Notfall(!) dürfen auch Auszubildenede zu Mehrarbeit herangezogen werden, die aber vergütet werden muss.

Aber zurück zur eigentlichen Frage: Auch ich sehe leider keine Möglichkeit, eine Prämie für die Auszubildenden rechtlich zu begründen. Ihr könnt dem Arbeitgeber nur gut zureden und für die Azubis werben.

"es sei denn der AG gibt allen genau denselben Betrag"

Wieso sollte es kein MBR geben, nur weil alle die gleiche Summe erhalten?

was willste denn dann noch mitbestimmen?

Der BR muss doch nicht damit einverstanden sein, oder? Wenn der Pförtner die gleiche Summe bekommen soll, wie der "Top-Verkäufer" ....

Ist in vielen Branchen auch ganz normal das Azubis keine Leistungsprämie bekommen. Und natürlich ist der BR auch in der MB wenn der AG die Gießkanne benutzen will. Den Tip von Pickel finde ich (ausnahmsweise mal) gut, dass der BR da mal genau hinschauen sollte wieso Auszubildende voll im Schichtbetrieb mit eingeplant werden.

wir haben z.B. eine Corona-Prämie bekommen, alle gleich, auch Azubis. Die Teilzeitkräfte haben sie nur anteilsmäßig bekommen und damit hatten die Azubis mehr als eine ausgelernte Teilzeitkraft mit mehrjähriger Berufserfahrung und -abschluß. Auch das führt immer wieder zu Diskussionen, weil die Azubis mit den Schultagen auch nicht mehr Stunden pro Woche arbeiten als die Teilzeitkräfte.

sorry ilschenw - aber das ist doch ein Äpfel mit Birnen Vergleich Ein Teilzeitler hat nach seiner Arbeitszeit frei

Ein Azubi der zur Berufsschule leistet Arbeitszeit, da die Berufsschulzeit auf die Arb Zeit angerechnet wird.