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Beeinflußung von Wahlen?

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Hanne
Nov 2016 bearbeitet

Hallo.... Bei uns ist die Wahl in 1 Woche. Listen sind raus.. Lage spitzt sich drastisch zu... Vorgesetzter und sein Kollege haben mir im Büro sehr zugesetzt. Haben ihren Ärger über den BR geäusert... hat einer von euch soetwas erlebt...und wie soll man auf soetwas reagieren.. Kollegin von mir wollte gleich zum Anwalt gehen.. ist das übertrieben?

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Community-Antworten (6)

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peters

23.04.2010 um 15:16 Uhr

Was heißt "Ärger über den BR geäußert"? Über den alten BR, den Neuen ??? Welche Funktion hast du? Warum wenden sie sich ausgerechnet an dich ?

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Hanne

23.04.2010 um 15:28 Uhr

Hallo Peters..

Der neue ist noch nicht da... BRV. Das man Sitzungen gemacht hat.. obwohl sie der Meinung waren das der Betrieb es zeitlich nicht zulaßen würde.. und die Probleme die wir zu regeln hatten nicht so eilig waren... Das man sich schon um seiner Meinung nach wichtige Sachen kümmern könnte, aber sich ja nicht in Alles einmischen muß..

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peters

23.04.2010 um 15:38 Uhr

"Das man Sitzungen gemacht hat.. obwohl sie der Meinung waren das der Betrieb es zeitlich nicht zulaßen würde.. und die Probleme die wir zu regeln hatten nicht so eilig waren..."

Das kommt halt mal vor, dass man darüber verschiedener Meinung ist. Aber das muss man sachlich ausdiskutieren und darf deswegen nicht gleich eine ganze Institution ablehnen.

"Das man sich schon um seiner Meinung nach wichtige Sachen kümmern könnte, aber sich ja nicht in Alles einmischen muß.."

Es gibt ziemlich konkrete rechtliche Regelungen, welche Angelegenheiten den BR etwas angehen. Damit muss sich auch ein Vorgesetzter abfinden. Wenn es mal irgendwann um seine Angelegenheiten gehen würde, dann würde er sicher auch erwarten, dass der BR sich einsetzt.

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Hanne

23.04.2010 um 15:53 Uhr

Das ist korrekt.. haben wir auch angemerkt. Bei uns sind Gesetze GL- AN wichtig.. ansonsten müßen sie ja nicht angewandt werden. Leider haben wir auch nicht den Rückhalt vieler Angestellter.. (Angst)

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peters

23.04.2010 um 16:00 Uhr

Sicher ist es auch immer ein Geben und Nehmen. Vielleicht lässt es sich regeln, indem Ihr möglichst vorab mit dem Arbeitgeber besprecht oder zumindest mitteilt, wann Sitzungen sind, damit er sich darauf einstellen kann. Er muss sich aber damit abfinden, DASS sie stattfinden. Der BR signalisiert, dass er auf betriebliche Belange Rücksicht nimmt.

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Hanne

23.04.2010 um 16:16 Uhr

Das haben wir. Natürlich. Wir haben einen Tag die Woche festgelegt.. und machen alle 5-6 Wochen Sitzung grins grins.. Die Vorwürfe sind auch nicht das Problem an sich... Meine Kollegin sagt an den Haaren herbeigezogen..

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