Erstellt am 16.03.2010 um 15:15 Uhr von BentoBox
Dein Wissen ist falsch!
Für notwendige Schulungen gibt es keine zeitliche Obergrenze!
Erstellt am 16.03.2010 um 15:20 Uhr von DonJohnson
@Zwergmaus
Da hat BentoBox Recht, wenn es um BR Schulungen nach § 37 Abs 6 BetrVG geht.
Und gerade in der Situation sind soche Schulungen mega wichtig... Also los und schulen lassen, zum Wohle der AN im Betrieb...
Erstellt am 16.03.2010 um 15:21 Uhr von Zwergmaus
Oh, sorry.
Ich bezog mich auf den Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 7 nicht Abs. 6.
Erstellt am 16.03.2010 um 15:25 Uhr von Zwergmaus
Ich finde z.B. Seminare in Bezug auf Betriebsschließung, Sozialplan, Interessenausgleich, in unserer Situation als absolut notwendig. Natürlich auch die Grundlagenseminare.
Aber z.B. ein Seminar für Schriftführer halte ich für etwas überflüssig.
Alle neuen Mitglieder sollen auch geschult werden, keine Frage, aber SINNVOLL!
Da hat bei uns nämlich nicht nur der AG ein Auge drauf, sondern auch die Belegschaft.
Erstellt am 16.03.2010 um 15:25 Uhr von DonJohnson
@Zwerfmaus
Aber denkst du nciht, dass neue BR erst mal die BR und AR Reihe als Schulung nehmen sollten?
37,7 sollte für euch erst mal nicht so im Vordergrund stehen...
Erstellt am 16.03.2010 um 15:29 Uhr von Zwergmaus
@DonJohnson
Genau darauf will ich hinaus. Aber meine werten Kollegen sind gerade der Ansicht es müssen alle möglichen Seminare sein und natürlich immer das Beste (Teuerste).
Alternativen vom AG werden nicht gewünscht, obwohl diese inhaltlich gleichwertig sind, nur nicht irgendwo außerhalb und somit günstiger.
Kurz, sie wollen grad alles mitnehmen ohne darüber nachzudenken.
Erstellt am 16.03.2010 um 15:32 Uhr von BentoBox
"Ich finde z.B. Seminare in Bezug auf Betriebsschließung, Sozialplan, Interessenausgleich, in unserer Situation als absolut notwendig. Natürlich auch die Grundlagenseminare."
Wenn sie "absolut notwendig" sind, dann fallen sie unter 37.6!
Erstellt am 16.03.2010 um 15:51 Uhr von DonJohnson
*Aber meine werten Kollegen sind gerade der Ansicht es müssen alle möglichen Seminare sein und natürlich immer das Beste (Teuerste).*
Die Besten sind nicht unbedingt die teuersten...
*Alternativen vom AG werden nicht gewünscht, obwohl diese inhaltlich gleichwertig sind, nur nicht irgendwo außerhalb und somit günstiger.*
Also alternativen vom AG würde ich auch nciht wollen, ganz ehrlich. ;-)))
Der "Vorteil" bei Seminaren, wo man auch über Nacht weg ist, dass man nach dem Seminar, das zweite Seminar läuft. Und das ist schon nicht uninteressant. Man lernt andere BR kennen (und ersthaft, man redet auch über das gelernte...).
Aber in eurer Situationsolltet ihr euch mal über ein Inhouse Gedanken machen. Mit so vielen neuen BRM könnte das für die "ersten Schritte" durchaus sinnig sein.