Gleichbehandlung (Schichtbetrieb)?

hallo in unseren bertieb (3 schichtig) geht es runter und hoch. Im zuge der kriese wurden den AN aufhebungsvertäge angeboten, entlassungen durchgeführt und befristete verträge auslaufen lassen. teilweise arbeitsplätze durch leiharbeiter besetzt. nix neues halt^^ das hat dafür gesorgt, dass das personal zwischen den schichten unterschiedlich ist. der unterschied ist nicht groß (ca. 4 AN von 30 AN die man braucht) aber das sorgt dafür, dass man auch unterschiedlich arbeitet. wir haben 1 linie die für 280 stück ausgelegt ist. haben aber nur 210 gemacht wegen der kriese. es kommt da durch, weil das herzstück 1 arbeitsplatz ist, der auf "teams" von 2 AN aufgeteilt is. 1 team macht so 70 stück. also haben wir die letzte zeit mit 3 teams gearbeitet. jetzt geht es wieder berg auf. und die GF macht klamm heimlich in 1 schicht 4 teams. was bedeutet das 1 schicht 280 und die anderen 2 schichten 210 stück produzieren.

meine frage ist. haben wir ein recht auf gleichbehandlung? denn akkord haben wir nicht. jeder kriegt sein gehalt. Die GF sagt ja auch offen, dass das "potenzial" da ist, also müssen wir es hinnemmen. und der geilste spruch : "das leben ist ungerecht"

ich bin der meinung, dass die GF das personal so einstimmen sollte, dass alle schichten gleich (oder im durschnit gleich) arbeiten.