GL will Einzelbüros zum Großraumbüro machen - Mitbestimmungsrecht?

Moin Vampire, neben den Vorschriften für Arbeitsschutz sind bei der Einrichtung bzw. Änderung von Arbeitsplätzen die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach den §§ 90, 91 BetrVG. Diese betreffen:

*Neu- und Umbauten von betrieblichen Räumen,
*Technische Anlagen aller Art,
*Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe,
*Die Gestaltung der Arbeitsplätze selbst.

Moin Werner,

danke für die schnelle Info!

Demnach trifft keine Mitbestimmung sondern nur Mitwirkungsrecht zu? Habe ich das richtig verstanden?

Sorry der Nachfrage!

Grüße

ich sehe das so da die zitierten §§ eindeutig darauf verweisen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über die Gestaltung der Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe und der Arbeitsumgebung rechtzeitig unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen unterrichten (§ 90 Abs. 1 BetrVG). Weiterhin hat der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat die vorgesehenen Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer, insbesondere auf die Art ihrer Arbeit sowie die sich daraus ergebenden Anforderungen an die Arbeitnehmer so rechtzeitig zu beraten, dass die Vorschläge und Bedenken des Betriebsrats bei der Planung noch berücksichtigt werden können (§ 90 Abs. 2 BetrVG). Wenn Arbeitnehmer durch eine den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen offensichtlich widersprechende Änderung bei der Arbeitsplatzgestaltung in besonderer Weise belastet, kann der Betriebsrat angemessene Maßnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich der Belastung verlangen und notfalls über die Einigungsstelle erzwingen (§ 91 BetrVG).

Mhm ... ok ... ich sehe das auch so ...

Also nur Unterrichtungs- und Beratungsrecht damit rechtzeitig Vorschläge bzw. Bedenken ausgesprochen werden können!

Mitbestimmung nach §91 nur wenn die Änderungen die menschengerechte Gestaltung der Arbeit offensichtlich widersprechen, in besonderer Weise belasten ...

Ok, dann mal ran an die Arbeit!

Grüße und vielen Dank!

Gerne, und viel Spass.

eventuell könnte man noch die §§ 111 betrVg und folgende heranziehen :

vielleicht wäre punkt 4 oder 5 einschlägig

-grundlegende änderung der betriebsorganisation -einführung grundlegend neuer arbeitsmethoden

müsste man aber erst überprüfen, ob das passen könnte auch in bezug darauf, ob "wesentliche nachteile" entstehen KÖNNTEN und deshalb ein interessenausgleich/sozialplan zu erstellen wäre

Hallo,

ich nochmal:

Kurze Zusammenfassung:

Mitbestimmung der Einführung eines Großraumbüros - NEIN! Mitbestimmung bei der Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen bei der Durchführung - JA!

So, richtig?

Grüße und 1.000 Dank ...

vampire, du möchtest es gern einfach haben, gell ?;-)

falls der 111er einschlägig wäre, könntet ihr die einführung des großraumbüros zur not über einstweilige verfügung verhindern, solange nicht "versucht" wurde, ein interessenausgleich zu vereinbaren

aber das willst du ja nicht wissen.............

Nee einfach haben möchte ich es nicht!!! (Schade der Unterstellung)

Ich möchte nur sicher gehen, dass ich hier nicht die Welle von wegen Mitbestimmung bei der Einführung mache und im Anschluss daran kommt der Rechtverdreher des Unternehmens bzw. der Unternehmer selbst und sagt, dass ich Mummpitz erzähle, weil die Mitbestimmung erst bei der Durchführung eintritt ... Das ist fernab von "einfach haben" ...

Ich fragte nur nochmal nach (wenn es denn erlaubt ist, sonst lasse ich es einfach), um nicht wie ein Ochs vor'm Berg vor meinen Kolleginnen und Kollegen zu stehen ... no more no less ...

Aber schön, dass Du vom Gegenteil ausgehst ...

deine antwort zeigt mir nur, daß du nicht im ansatz begriffen hast, welche möglichkeiten dir der 111er bieten könnte...... rumzicken und zurückkeifen könnt ihr alle gut

so einfach wie es bei dir ist, dich von der sachebene auf die emotionsebene zu bringen, hat dein AG wohl leichtes spiel um euch das vorzusetzen, was er haben will

na dann stümpert mal schön......................

Lieber Herr Kriegsrat,

wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch hinaus!

Ich frage mich wer rumzickt, wenn er Kommentare wie (ich zitiere)

• vampire, du möchtest es gern einfach haben, gell ?;-) oder
• aber das willst du ja nicht wissen.............

abgibt ...

Also lass die Kirche mal im Dorf in Bezug auf Sach- und Emotionsebene ... Wer im Glashaus sitzt, gelle ...

FRIEDEN?

"wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch hinaus!"

lieblingsspruch von leuten, die lieber nur "reagieren" statt "agieren"

also bist du leicht manipulierbar ? dann bist du ein leichter gegner bei verhandlungen

klar frieden, wir hatten nie krieg .-))

Aber dennoch hat kriegsrat nicht unrecht. Ermittel die größe des Betriebes und dann die Grösse der betreffenden Personen von der Maßnahme und tuhe Dir den 111er mal in seiner Kommentierung zu gemüte. Erstaunlich was dabei rauskommen kann

Ich habe ja nie gesagt bzw. geschrieben, dass er Unrecht hat. Es geht mir persönlich nur um das "wie" ... aber egal ...

Ich werde ihn mir morgen zu Gemüte führen ...

Danke nochmal ...

Grüße

@Vampire Bleib ganz cool - kriegsrat ist ein sehr sehr guter und er meint es nciht böse, sonder will dich oder euch wach rütteln... Manche mögen seine schroffe Art (ich im übrigen auch)...

Gruß DJ

Mit "ihn zu Gemüte führen" meine ich den §111 ...