Unqualifizierte Führungskraft soll anderen Fachbereich zusätzlich befristet Übernehmen, was tun?
Hallo zusammen, wir haben bei uns im Betrieb das Problem, dass eine IT-Führungskraft Schwanger ist und für 1 Jahr in Elternzeit geht.
Nun ist es so, dass die GL den Personalchef für den Fachbereich als zusätzliche Führungskraft einsetzen möchte, da wohl sonst keiner zur Verfügung steht und ein externer zu teuer ist.
Nun haben wir mehrere Probleme:
- Personalchef hat 2 Teams zu führen (Personalabteilung und IT)
- Mit diesem Personalchef haben wir bereits enorme Probleme, dass er sein Team extrem mobbt
- 2 BR-Mitglieder in seinem neuen Team wären
- Personalchef ist absolut unqualifiziert für diese Stelle, da er weder Fachlich Ahnung von dem Bereich hat, noch qualifiziert ist ein solches Team (15 MA) zu leiten
Wir wollen nun der $99 Meldung widersprechen, aber gibt es sonst nicht noch andere Handlungsmöglichkeiten? Vielen Dank im voraus für eure Meinung!
Community-Antworten (2)
14.10.2009 um 18:38 Uhr
@siciliana Ich würde mich eher einmal mit § 5 BetrVG auseinandersetzen. Stichwort: Personalchef. Da kann ein BR in der Regel nur zur Kenntnis nehmen. Auch sehe ich keinen Widerspruchsgrund im § 99 BetrVG, der Euch weiterhilft...
14.10.2009 um 19:41 Uhr
mit dem § 99 BetrVG werdet ihr hier nichts bewegen (siehe Kölner)
außerdem sollte der BR nicht immer meinen, dass er es besser als der AG weiß welche Führungskraft gewünscht ist. Vielleicht will der AG ja gerade einen schwachen Personalleiter
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