Ungleichbehandlung Teilzeitbeschäftigter bei betrieblicher Altersversorgung

mausibär, da der BR ja kein Klagerecht aus § 80 BetrVG hat, wäre es vielleicht interessanter, wenn eine TZ Kraft individualrechtlich vorgehen würde. Da hier ja offensichtlich der § 4 des TzBfG betroffen ist.

Habe ich das jetzt falsch verstanden? Die Tz Kräfte dürfen doch mitmachen. Wenn das so ist dann können die Tz ler ja auch den Staat verklagen. Weil von dem bekommen sie ja auch weniger Rente als Vollzeitkräfte. Oder wie jetzt?

nun ja, wenn sich die Betriebsrente tatsächlich am Einkommen orientieren würde, wäre es ja auch gerecht. Hier geht es aber nur darum: der eine arbeitet 40 Stunden (Vollzeit) und bekommt z.B. 500€, die andere 38 Stunden (=Teilzeit) und bekommt 250€.

Das steht meiner Meinung nach in keinem Verhältnis.

@ Lotte: wäre zu überlegen, dies zu tun - schafft zwar Klarheit aber auch "böses Blut"

@mausibär Hat denn schon einmal jemand den AG gefragt, mit welcher Rechnung er auf dieses gewagte Ergebniss kommt?

ja und die Antwort war, dass sich Vollzeitmitarbeiter schließlich voll für das Unternehmen einsetzen würden... und außerdem solle man sich nicht so anstellen, schließlich sei es eine freiwillige Leistung

Das ist ja schön und gut, aber da hat Lotte vollkommen recht. Ich weiss ja nicht wieviele TZ Kräfte ihr habt. Reicht es um es für den AG unangenehm würde, wenn die alle klagen?