Seminarbesuche

@Quatro,

§ 37 Abs. 6 BetrVG erforderliche Schulungen, § 37 Abs. 7 BetrVG geeignete Schulungen

Alles klar .)

Danke waschbär!

Alles klar..

@quato, ich wusste gleich das der Minimalismuss dich zum Maximums macht.

§ 37 Abs. 6 BetrVG (erforderliche Schulungen): zeitlich unbegrenzt - solange wie Bedarf besteht

§ 37 Abs. 7 BetrVG (geeignete Schulungen): zeitlich begrenzt - wer das erste mal im Amt ist hat im ersten Jahr 4 Wochen Schulungsanspruch, der Rest 3 Wochen pro Jahr

Und noch ein Punkt: Bei § 37,7 verhält es sich hinsichtlich des Aufwendungsersatzes wie Seminargebühren, Reisekosten, Verpflegungs- und Übernachtungskosten anders als wie nach 36,6 Weil Seminare nach Abs. 7 nur geeignete Kenntnisse vermitteln müsse und nicht erforderliches Wissen, wird dem Arbeitgeber keine Kostentragungspflicht nach § 40 BetrVG auferlegt. Das BRM kann bei Seminarteilnahme nach Absatz 7 zwar Entgeldfortzahlung beanspruchen, alle übrigen Kosten muss das BRM aus eigener Tasche zahlen; es sei denn, der Veranstalter verlangt keine Teilnahmegebühren.

Eine Aussicht auf Volle Kostenerstattung durch den AG besteht allenfalls dann,wenn die nach Absatz 7 anerkannte Veranstaltung ganz oder überwiegend erforderliches Wissen nach Absatz 6 vermittelt. Unter diesen Bedingungen tritt- wenn auch die übrigen Erforderlichkeitskriterien erfüllt sind- die Kostentragunspflicht des AG nach § 40 BertVG ein.