Nachträgliche Änderung einer zugestimmten Einstellung nach § 99 BetrVG

Question

Hallo. nachdem wir in unserer letzten Sitzung eine Einstellung nach § 99 BetrVG zugestimmt haben, möchte der Arbeitgeber jetzt die Entgeltstufe nach unten korrigieren. Begründung das kann er sonst gegenüber der anderen Kollegen im gleichen Aufgabengebiet nicht darstellen. Die Mitteilung über diese beabsichtigte Maßnahme wurde uns von der Personalabteilung via Mail zugesendet. Der betroffene Kollege hat noch nicht seinen neuen Job angetreten. Was müssen wir dabei beachten?

Kjarrigan · Answer

Einstellung und Eingruppierung sind 2 getrennte Anhörungen, auch wenn die oft verbunden sind. Also gilt die Zustimmung zur Einstellung, Die Anhörung zur Eingruppierung müsst ihr dann nochmal prüfen, ob es so ist wie der AG behauptet.

UdoWoe · Answer

Auch Eingruppierungen gehören in den Betriebsrat. Auch wenn es zwei verschiedene Anhörungen sind, so würde ich schon als BR Veto einlegen. Habt ihr einen Tarifvertrag oder eine Firmen eigene Eingruppierungstabelle? Schaut ihr euch die Vergleichsgehälter nicht an?

kratzbürste · Answer

Ich würde der erneuten Anhörung zur Eingruppierung widersprechen, weil sie zum Nachteil des betroffenen AN selbst ist . Also 99.2.4

Guido N. · Answer

Danke für die Antworten, dass war sehr hilfreich!

Challenger · Answer

Zitat Guido N : Begründung das kann er sonst gegenüber der anderen Kollegen im gleichen Aufgabengebiet nicht darstellen. Vielleicht sind ja die vergleichbaren AN falsch eingruppiert worden. (?????)

ganther · Answer

Kann halt passieren dass der AG den Kollegen dann erst gar nicht einatellt

Challenger · Answer

Zitat ganther : Kann halt passieren dass der AG den Kollegen dann erst gar nicht einatellt Die Gefahr besteht natürlich

Nachträgliche Änderung einer zugestimmten Einstellung nach § 99 BetrVG

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