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Dieser Beitrag ist vor 16 Jahren entstanden. Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung können sich seitdem geändert haben.

Azubi befristet für 8 Monate eingestellt; BR hat nur 12 monatiger Befristung zugestimmt.

S
seesee
Nov 2016 bearbeitet

Hallo,

ein Azubi sollte gem. Anhörung für 8 Monate befristet eingestellt werden. Der BR hat dem nicht zugestimmt und hilfsweise einer 12 monatigen Befristung zugestimmt. Auch mit dem Wissen, dass bereits durch schlüssiges Handeln im Sinne von § 24 BBiG ein unbefristeter Vertrag zustande gekommen ist. Der Arbeitgeber hat nun mit dem ex-Azubi einen Vertrag mit 8 monatiger Befristung geschlossen. Dem haben wir ja nicht zugestimmt. Was passiert jetzt? Ist der Arbeitsvertrag ungültig?

6.49002

Community-Antworten (2)

M
Mainpower

24.07.2009 um 12:03 Uhr

Hallo, man hätte mit dem Ex-Azubi vielleicht reden sollen und fragen ob er mit 8 monatiger Befristung einverstanden ist. Besser 8 Monate Arbeit und ich habe einen Fuss in der Tür als garnichts. Ich würde jetzt die Füsse still halten. Vieleicht sieht es in 8 Monaten ganz anders aus und der Kollege bekommt eine Festeinstellung.

P
Petrus

24.07.2009 um 12:36 Uhr

@seesee: Ich glaube nicht, dass ihr den §101 ziehen wollt, oder?

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