Rechte des Betriebsrates

da muß man schon die zusammenhänge kennen, die bei euch anfallen :

grundsätzlich kannst du natürlich im rahmen deiner aufgaben als betriebsrat mitarbeiter an ihren arbeitsplätzen besuchen, wenn es für dich erforderlich erscheint, ohne vorher um erlaubnis zu bitten falls dies jedoch zu unverhältnismässigen problemen führt ( z.b. durch dein schwätzchen mit den mitarbeitern steht das komplette fließband und die arbeit wird massiv beeinträchtigt) hat der AG durchaus ein berechtigtes interesse, die betrieblichen belange berücksichtigt zu sehen, daß er sich entsprechend darauf einstellen und planen kann.....

man sollte hier schon den einzelfall betrachten..........

@ kriegsrat

...die arbeit wird massiv beeinträchtigt...

Argumentieren AGs nicht immer so wenn es um BR Arbeit geht?

@ dewault

kann es sein, daß du etwas am thema vorbeipolemisieren willst........;-)

@markulli,

Okay das Recht hast Du.... Aber ist das der weg den du gehen willst ? immer im twist mit dem Meister ??? Vertrauensvolle Zusammen Arbeit heisst auch > Die Andere Seite sehen und Versuchen zu Verstehen !

Mein Vorschlag wäre mal den Meister auf ein Kaffee einzuladen oder um ein Gespräch bitten, dort höst du dir dann an was er für Bedenken hat.... Und vieleicht, kommt ihr zum wohle aller zu einem Konsenz. Vieleicht reicht es ihm wenn Du vor Beginn der Runde zu erst zu ihn gest und sagtst Hallo, Ich bins ich dreh mal meine Runde und checke die Stimmung. . .

Oft denken Meister das die Abt ihr Eigentum ist und Reagieren dem entsprechend auf solche aktionen, da hilft oft aufklärung und gegen seitiger Respekt > Es ist ja nicht unbedingt zum Nachteil.... wenn der BR offnen rum gehen kann.

Zufriedenheit fördert ja nicht nur die Gesundheit,Arbeitsleistung sondern auch die Komunikation...