Gescheiterte Betriebsratswahl?

Hallo Katja, nach der Wahlordnung von 2001 (WO 2001) gibt es keine Gruppenregelung mehr. Es sollen alle AN (Angestellte und Arbeiter) gemeinsam wählen. Der Wahlvorstand sollte Neuwahlen einleiten.

a) Wenn es halt nicht genügend Interessenten für den Job im BR gibt, dann ist das halt so wie es ist. b) Im übrigen ist in der Regel die Frage der zukünftigen Mehrheiten bei Abstimmungen aller Art nicht unbedingt immer eine gute Entscheidungsgrundlage dafür ob (man oder auch Frau) das Amt antritt...oder nicht. c) wenn es nicht genügend Leute gibt die für die Grösse des Betriebsrats notwendig sind um also auf die Kopfzahl des Gremiums zu kommen....dann wird halt die nächst-kleinere-Gremiumgrösse gebildet. Die entsprechenden §§ müsste vielleicht ein andere(r) netter Forums-Tipper(in) beisteuern...falls ich richtig liegen sollte mit dem getippsel hier ;-)) d) ich z.B. hatte noch nie ne Mehrheit hinter mir...die anderen kommen aus anderen höhergestellten Bereichen der Firma und haben halt so ihre eigenen Meinungen...immerhin mach ich den Vorsitzendenclown, hilft aber auch nix wenn die Mehrheiten klar sind.... --viel Glück noch...

Tja dann ... ... vielleicht kann man ja noch prüfen ob es notwendig ist nochmal zu wählen: und zwar unter dem Gesichtspunkt ob denn der Ausgang der Wahl ein anderer gewesen wäre wenn dieser Mangel in der Wahl nicht gewesen wäre.....oder ob sich am Ergebnis eigentlich gar nichts ändern würde...

@olala

Na, ganz so einfach ist es ja wohl nicht.

@Katja

Und noch mal zur Erklärung: Die Minderheitenregelung ist bezüglich Männlein und Weiblein. Die Wahl solltet ihr anfechten und den neu zu benennenden oder neu zu wählenden WV auf eine Schulung schicken... Sachen gibt es... tse tse tse

@Katja Da diese Wahl - so wie Du das hier schreibst - einfach nur ungültig sein dürfte, erübrigen sich alle weiteren Diskussionen.

Katja So wie ich die Sache sehe, gab es eine Listenwahl bei der aus dem angestellten Bereich eine Liste und aus dem gewerblichen Bereich eine Liste eingereicht wurde. Somit wurde nach der Stimmenauszählung die BR Mitglieder nach dem d'Hondtschen Höchstzahlverfahren ermittelt. Von der Liste auf der die Angestellten kandidierten kamen zwei Kollegen und von der gewerblichen Liste drei Kollegen in den BR. Die Nachrücker ergeben sich aus den Höchstzahlen nach d'Hondtsch. Somit ist egal ob Angestellter oder Gewerblicher. Die Minderheitenregelung muss eingehalten werden, aber nur solange dies möglich ist. Ist bei den Nachrückern auch keine Vertreter der Minderheit, so muss diese Regelung nicht mehr beachtet werden. Wenn es den so eine Listenwahl gegeben hat, sehe keine Möglichkeit für eine Anfechtung. Es gibt ja noch Nachrücker bei den Gewerblichen und ein Neuwahl ist somit überflüssig. Durch die Austritte der Angestellten beherrschen die Gewerblichen den BR nun ganz.

O.G. ist aber nur möglich, wenn mit dem AG keine Vereinbarung gem.: § 14a Abs. 5 BetrVG getroffen wurde.

DAH *Wenn es den so eine Listenwahl gegeben hat, sehe keine Möglichkeit für eine Anfechtung. * Wie wahrscheinlich ist es, dass es in der Firma wie oben beschrieben nur ein Geschlecht gibt??? Außerdem wurde das doch eindeutig geschrieben, dass die Nachrücker Frauen sind...;-))) Also kann ich dir hier nur widersprechen ;-)))