Was mache ich mit vertraulichen Informationen innerhalb des Gremiums

Question

Ich habe von einem befreundeten Kollegen etwas über einen anderen Kollgegen erfahren, dass ich als BRV nicht wissen darf. Dieser Kollege hat auch gleich gesagt, dass ich als BR nicht tätig werden soll. Ich weiß nicht genau, wie ich mich meinem Gremium gegenüber verhalten soll.

Unsere Seminarempfehlung

Betriebsverfassungsrecht Teil 1
Das Einsteiger-Seminar für alle Betriebsräte

ridgeback · Answer

@SpongBob, 
Mund halten. Oder gehört Klatsch und Tratsch zu den Aufgaben des BR?

SpongBob · Answer

@ridgeback
nicht?

SpongBob · Answer

Spaß beiseite - Es geht um eine delikate Angelegenheit. Ein MA ist trotz Aufforderung 1 Stunde zu früh zur Arbeit erschienen und soll diese Stunde jetzt nicht bezahlt bekommen. Kann ich das so einfach ignorieren?

MonaLisa · Answer

@SpongBob, 
solche Kollegen wären besser dran, wenn sie ihre Klappe halten würden! In meinen Augen ist das einfach unqualifiziertes daherquatschen und ein - sich wichtig machen wollen! 
Streich den *Hinweis* des Kollegen aus dem Gedächtnis! Und im Gremium hat das mit Sicherheit nix zu suchen...

DonJohnson · Answer

Wußte der AG davon und hat dieser das geduldet?

SpongBob · Answer

@DonJohnson
Was meinst Du?

ridgeback · Answer

@SpongBob,

nimm den Rat von Mona an und gut ist.

MonaLisa · Answer

@SpongBob, 
wie jetzt? 
"trotz Aufforderung 1 Stunde zu früh"?? 
War die Stunde angeordnet oder wurde ihm/ihr verboten früher zur Arbeit zu kommen?

DonJohnson · Answer

Ich sehe das nicht ganz so wie ridgeback und ML. 

Wußte der AG, dass der eine MA eine Stunde früher kommt und hat diese Mehrarbeit geduldet und nciht untersagt? Das meine ich! Ich möchte mehr Infos...

DonJohnson · Answer

Aufforderung durch wen? den BR?

DonJohnson · Answer

Wenn der MA Festarbeitszeiten hat, dann ist das erst mal so. Die Frage ist aber, ob es für die Aussage des Vorgesetzten Zeugen gibt und ob eine Zeiterfassung existiert. Spätestens dann muß der AG davon wissen (je nachdem natürlich wann er einstempelt). 
Die Frage ist, ob der Vorgesetzte wirklich bestimmen darf, ob er früher anfängt oder nciht. Könnte er rein theoretisch auch eigenmächtig bestimmen, dass der Kollege früher aufhören darf (ohne Lohnausfall)?

Weiterhin ist es doch gar nciht sicher ob der MA überhaupt arbeitet. 

Wenn also der MA den es angeht sich dem Gremium gegenüber nicht äußert, solltest du deine Infos in der Tat einfach vergessen.

SpongBob · Answer

Danke an alle! und welche Information (hähähä! schon vergessen)

DonJohnson · Answer

Worüber schreibst du gerade??? ;-))))))))) Wofür dein Dank? ;-)))))))))

SpongBob · Answer

Zeit zum Frühstücken! Mein Gehirn fühlt sich schon ganz leer an! Ich wünsche allen einen schönen 1. Mai - Tag der Arbeit -