Personaleinstellung - Rechte des BR

@neuerBr,
ihr wollt euch tatsächlich gegen die Übernahme eines ausgelernten AZUBI wehren?
Tut mir leid, aber irgendwie habt ihr euer Amt falsch verstanden......

wir sind für jede Neueinstellung aber es kann ja doch nicht sein das Azubis nicht übernommen werden oder keine volle Stelle bekommen aber der der chefin in A. kriecht
so eine Vollzeitstelle bekommen ich finde das mehr als ungerecht und da hast Du recht dann trett ich von meinem BR Amt zurück

@neuerBr,
ergänzend zu ML,
Der Betriebsrat kann die Zustimmung verweigern, wenn......

Siehe: § 99 Abs. 2 Nr. 1-6 BetrVG

was ich aber nicht glauben kann.

@neuerBr


.....und da hast Du recht dann trett ich von meinem BR Amt zurück

Dann aber bitte schriftl. ode rzu Protokoll, des BR

Es ist halt einmal so, es geht in der BR-Arbeit nicht nach Sympathie oder da sHandlen des AN1 gefällt mir und das des AN2 nicht dafür unterstütze ich AN1

@erwin

*Dann aber bitte schriftl. ode rzu Protokoll, des BR *
Wo genau steht das Wo hast du diese Weisheit her?

Ich lege mich wieder unter die Palme - schön hier in Miami

Gruß
DJ

für mich hat das nix mit Sympatie zu tun sondern mit Gerechtigkeit und ich nehm es nicht so hin das 4Azubis keine oder keine volle Stelle bekommen haben aber einer nur weil er gut mit der Chefin kann für sowas bin ich nicht zu haben

nirgendwo steht geschrieben, dass der AG bei Einstellungen und co nicht nach Sympathie auswählen darf... so ist das nun einmal in Deutschland

Hallo, indem man sich darüber aufregt, dass der AG bestimmte Azubis einstellt oder nicht wird nix besser. Aber eine Betriebsvereinbarung zu den Azubis wäre eine Lösung, der AG muss darüber mit euch reden und es wird diese Vereinbahrung auf jeden Fall geben, wenn ihr sie wollt. Zur Not mit der Einigungsstelle. Eure subjektive Sicht (genau ich will etwas provozieren) wird ja vielleicht von einer fundierten Analyse der Eignung des Azubis durch den AG etwas geändert. Wäre zumindest möglich. Und paula (siehe oben) hat Recht. Das ist leider so. - Gruß

Hallo neuer BR,

bevor du zurücktritts kannst du dir mal § 9 TzBfG anschauen. Hier steht, dass ein teilzeitbeschäftigter AN der den Wunsch nach Verlängerung seiner AZ angezeigt hat bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bei gleicher Eignung bevorzugt zu berücksichtigen ist.
Falls ich das richtig verstanden habe und die anderen Azubis damals nur eine Teilzeitvertrag bekommen haben, könnten sie jetzt ihren Wunsch auf Verlängerung stellen.
Wenn dann der neue Azubi seinen Vertrag trotzdem noch bekommt, wäre ja allen geholfen und du könntest BR bleiben.

MfG
Angi1

@Venceremos

je nach den betrieblichen Gegebenheiten könnte das aber ein wenig schwierig werden mit der Einigungsstelle