Fusion/Übernahme - ab wann teilen wir den Kollegen was mit?

Question

Hallo,

vor kurzem haben wir erfahren, dass uns eine Übernahme bevorsteht. Die Bekanntgabe durch den Arbeitgeber war öffentlich an alle KollegInnen.. Jetzt frage ich mich, ab wann teilen wir den Kollegen was mit. Es stehen mehrere Abteilungsschließungen an.(Gerüchteweise wissen das auch schon die KollegInnen) Sozialplan wurde bisher noch nicht erarbeitet, dazu ist alles noch zu frisch. 

Weiterhin stellt sich die Frage was zu tun ist, wenn man sich vom kompletten Gremium unzureichend vertreten fühlt.
Mehrere Anfragen mehrheitsbedingt runtergespielt wurden/werden und die Betriebsratsvorsitzende und Vertretung den BR sozusAGEN im Griff haben.

Lieben Gruß und schon im Voraus Danke für Antworten ( und ja ich weiss, es ist ein komplexes Thema)

waschbär · Answer

fylla,
sei schlau besorgt euch einen Sachverständigen das bekommt ihr +leider+ nicht alleine arbeitnehmer freundlich hin, ist keine Abwertung sondern erfahrung.

Lotte · Answer

fylla,
wenn schon erste Gerüchte durch den Betrieb gehen, solltet Ihr den AN schleunigst Euer Wissen mitteilen. Aber nicht heilloses Chaos anrichten. Informiert sachlich und trotzdem deutlich AN freundlich, teilt Eure nächsten Schritte mit und sagt vor allem den AN was sie jetzt tun sollten oder nicht tun sollten.

Der alte Heini · Answer

fylla
Ihr solltet die Kollegen in einer Betriebsversammlung informieren.
Auch sollten die Kollegen wissen welche wichtige Rolle der Betriebsrat spielt und wie der BR nun weiter vorgeht. Ihr müsst in der Versammlung um Vertrauen und Rückhalt werben, falls die "See" rauer wird, um entsprechend agieren zu können.