Heftige Aktion des AG wegen Corona

Bitte den Sachverhalt noch einmal verständlich schildern!

Der Arbeitnehmer wollte nicht innerhalb des Konzern verliehen werden. Er wurde von den Führungskräften diesbezüglich gefragt. Und es gab die Aussage dass es freiwillig sei, er könnte auch nein sagen. Der Arbeitnehmer wurde einen Tag erneut bedrängt von den Führungskräften weil das Nein nicht akzeptiert wurde. Daraufhin war Stunden zu reduzieren ein Vorschlag des Arbeitnehmers. Dies reichte den Führungskräften nicht. Dann hatte Arbeitnehmer gesagt dann stellt mich doch unbezahlt frei. Weil er immer genötigt wurde von den Führungskräften sich verleihen zu lassen. Danach gab es ein Schreiben zu der unbezahlten Freistellung. Dieses Schreiben wird der Arbeitnehmer nicht unterschreiben. Die Frage ist was kann er mache?

Bist du dort BR , gibt es überhaupt einen? Dem AN kann man nur raten, sich rechtlich beraten zu lassen (Fachanwalt für Arbeitsrecht).

Es gibt einen BR. Das mit den Anwalt habe ich ihn auch geraten. Das ganze war aus meiner Sicht Nötigung durch die Führungskräfte im Gespräch und so gleich noch ein sittenwidriges Verhalten der Geschäftsführung durch das schriftliche Angebote der unbezahlten Freistellung. Dieses soll auch nur ein Mitarbeiter machen von zwei Tausend Mitarbeitern am Konzernstandort, Diskriminierung und Ungleichbehandlung wären auch treffende Worte. Vor allen es wird die Kurzarbeit vorbereitet am Konzernstandort. Dann würde dieser eine Mitarbeiter raus fallen.

Warum hat der Kollege denn kein BR-Mitglied zum Gespräch mitgenommen? Der BR kann ja auch noch der Versetzung die Zustimmung verweigern, wenn ihr Nachteile seht.

Vermutlich war es für den Arbeitnehmer zu spontan und wurde überrumpelt.

Was ist denn ein FK?

Vermutungsmodus an: FührungsKraft Vermutungsmodus aus.

FK = Führunskraft AN = Arbeitnehmer AG = Arbeitgeber GF = Geschäftsführung

Nötigung? Gewalt wurde hier ja wohl nicht angewandt und mit welchem empfindlichen Übel soll hier gedroht worden sein? Ist diese "Moral Keule" etwa ein empfindliches Übel?

Und der Mitarbeiter hat doch (ungeschickterweise) die unbezahlte Freistellung angeboten? Wieso ist die schriftliche Ausfertigung eines entsprechenden Vertrages sittenwidrig?

Vermute mal dass dieser Vorschlag sarkastisch vorgebracht wurde nur um aus dieser Situation erst mal heraus zu kommen. Der Arbeitnehmer muss es ja nicht unterschreiben. Nur die Frage ist ja was kann dann noch auf den Arbeitnehmer zu kommen? Bzw. wie sollte der Arbeitnehmer jetzt drauf reagieren?

Hier kennt niemand die Hintergründe, da wird auch niemand diese Fragen beantworten können.

Ich würde dem AN raten gleich morgen einen Rechtsanwalt auf zu suchen. Vorfall schildern und prüfen ob man die Unterschrift zurück ziehen kann. Weiterhin sollte der Rechtsanwalt prüfen, ob eine Konzernleihe bei euch überhaupt erlaubt ist. Wenn nicht wäre das eine illegale Arbeitnehmerüberlassung. Das aber kann dir von hier aus keiner beantworten.

bei uns kann man keinen Anwalt mehr besuchen. Wegen Corona nur noch Kontakt per Telefon möglich

Oder so ;-)

Welche Unterschrift denn zurückziehen?

Der Arbeitnehmer hat das Schriftstück nicht unterschrieben und wird es nicht unterschreiben.

Ich gehe mal davon aus, du warst bei keinem der Gespräche dabei, insofern ist alles was du hier schreibst bestenfalls Hörensagen und Vermutungen.

Genau für solche Fälle ist der BR da. Dein Kollege soll sich - wenn auch sehr spät - an den BR wenden. Wenn der BR einen guten Draht zum AG hat kann er hier sicherlich deeskalierend wirken. Mal ehrlich, das ein MA durch seinen Wechsel innerhalb des Unternehmens die Kurzarbeit von 2000 anderen verhindern kann ist ja wohl Blödsinn. Da steckt doch etwas anderes dahinter.