Richtiges Vorgehen wenn AG dem BR keine Räume zur Verfügung stellt

Ich würde das Seminar abwarten und dort vielleicht in einer "Stillen Minute" den Referenten ansprechen.

Wie habt ihr den AG aufgefordert. Mündlich schriftlich, Mail?

Ich würde es auf jeden Fall nochmal schriftlich machen (also Brief / interne Post ) mit Zugangsnachweis) und den AG freundlich auffordern doch einen Raum zur Sitzung am xx.xx. zu benennen.

Ich vermute mal, das es aber noch andere Probleme (BR Zeiten etc) bei Euch gibt.

Habt Ihr fest zugewiesene Räumlichkeiten verlangt, oder zeitlich beschränkt z.B. für die Sitzung?

Wir haben seit 3 Monaten (Seit Beginn der Wahlvorbereitung) den Arbeitgeber mehrfach per Email und mündlich daruf hingewiesen, das wir ab März ein BR Büro benötigten.

Aktuell treffen wir uns zu Sitzungen bei unserm Vorsitzeden Abend zu Hause. Aber dieser Zustand ist nicht tragbar und wäre lt. seiner Aussage auch nicht datenschutzkorrekt.

In unserer Firmengruppe gibt es mehrer Betriebsräte und alle haben ein eigenes Büro.

Ob der Anspruch auf ein eigenes Büro hier gegeben ist, habe ich meine Zweifel. Ihr habt aber definitiv Anspruch auf Räumlichkeiten für die Sitzungen und einen gut erreichbaren abschließbaren Schrank.

Das sind im Moment die ganz normalen Abläufe bei Euch. Der BR ist neu und unerfahren. Er stellt eine (möglicherweise übertriebene) Forderung und der Arbeitgeber testet was passiert.

Habt Ihr denn mit dem Arbeitgeber schon mal über die Räumlichkeiten GESPROCHEN?

https://www.hensche.de/Betriebsrat_Raum_Anspruch_des_Betriebsrat_auf_eigenen_Raum_LAG_Koeln_5TaBV7-12.html

Gibt es bei Euch denn zumindest Besprechungsräume oder will der AG diese auch nicht für Sitzungen zur Verfügung stellen? ich würde nicht bis Mitte April zum Grundlagenseminar warten und jetzt schon mal einen anwalt suchen, die meisten machen eine erste Beratung kostenfrei weil die wollen danach dann ja Aufträge haben. Meist machen die auch einen Vorschlag für den richtigen Beschluss denn der ist wichtig.

Eine BR-Sitzung am Esszimmertisch des Vorsitzenden geht natürlich auf Dauer nicht. Ihr habt einen Ansprch darauf geeignete Räumlichkeiten für Eure Sitzungen gestellt zu bekommen. Ob das auch für ein eigenes Büro gilt, wäre ich mir nicht so sicher.

Aber immer daran denken, wenn ihr neu gegründet seid, ist für euch alles Neuland, für euren Arbeitgeber aber eben auch. Gleich mit einem Anwalt aufschlagen ist sicherlich keine gute Basis für eine zukünftig vertrauensvolle Zusammenarbeit. Aus meiner Sicht hilft nur reden, reden, reden. Es gilt jetzt Fronten zu klären. Genau dafür gibt es auch die Monatsgespräche. Formuliert eure Vorstellungen.

Wenn es in der Unternehmensgruppe andere BRs gibt, dann redet doch mal mit denen. Hier solltet ihr eh einen engen Kontakt pflegen.