Minderheitengeschlecht

Ja

hier ein Quotenrechner https://www.ifb.de/meinifb/brwahlrechner/wk/quoten.php

@Kjarrigan Danke, den werde ich mir gleich mal abspeichern. Auf uns kommt dieses Jahr vermutlich noch eine Wahl zu.

Enigmathika, die Minderheitenregelung gilt immer, ob sie eine Auswirkung hat, kann man nur errechnen.

Nicoline, ja, aber das kam mir seltsam vor. Nehmen wir einen Betrieb mit 1001 Mitarbeitern an ,500 Männer, 501 Frauen. Dann haben die Männer ein Recht auf mindestens 7 Plätze im BR. Es könnte ohne Probleme auch ein reiner Männer-BR gewählt werden. Ein reiner Frauen-BR (so unwahrscheinlich es ohnehin wäre) wäre nicht möglich.

Nachtrag: mit anderen Vorzeichen Männer/Frauen wäre es natürlich ebenso seltsam.

Ja so lautet nun mal das Gesetz. Erst wenn der Minderheitenanteil sehr gering ist - ergibt die Rechnung keinen Mindestsitz für das Minderheitengeschlecht. Es soll halt erreicht werden, dass beide Geschlechter "anteilig" vertreten sind.

Also bei beiden Varianten oben (51/49 und 478/474) spuckt der Rechner Mindestsitze aus. Wie klein soll der Minderheitenanteil noch werden, bis "die Rechnung keinen Mindestsitz mehr ergibt"?

"Ja, so lautet nun mal das Gesetz." Das heißt ja nicht, dass man das nicht bemängeln könnte. Klar, hier ist nicht der richtige Ort, um etwas zu verändern.

Celestro nicht der Unterschied zwischen den Geschlechtern, sondern der % Anteil des Geschlechtes in der Minderheit

bei 952 MA (478 +474): wenn die Verteilung eine andere wäre Wäre bei 68 MA des Minderheitengeschlecht erst die Grenze erreicht, Anteil des Minderheitengeschlechts 7,1 %, wo kein Mindestsitz mehr an das Minderheitengeschlecht erreicht wäre.

Bei 2200 MA läge die Quote sogar bei nur 5 % (110 MA)

Völlig falsch verstanden, ja (mein Fehler). Danke!