Ausgesteuert, was nun?

Was verstehst Du unter "ausgesteuert" ?

Der AG kann es sich in der Regel nicht leisten, den Arbeitsplatz langfristig unbesetzt zu lassen. Üblicherweise wird ein Leiharbeiter oder ein sachlich befristeter Kollege eingestellt.

Der Arbeitsvertrag wird durch die Krankheit natürlich nicht beendet. Der AG kann bzw. wird in der Regel auch keine Kündigung aussprechen, schon weil es ihm nach sechs Wochen Krankheit auch finanziell egal sein kann. Außer: Langfristig bedeutet wirklich sehr, sehr lange und der AG möchte den Arbeitsplatz fest vergeben. Dann wird er u.U. eine Kündigung erwägen.

Der GdB hat darauf keinen Einfluss, außer bei der Frage der Kündigung durch den AG.

Eine Kündigung ist auch nur dann gerechtfertigt, wenn es eine medizinisch negative Prognose bezüglich der Wiederaufnahme der Arbeit gibt. Solange die Prognose positiv ist, gibt es keinen Grund für eine Kündigung. In unserem Betrieb haben wir einen Krankheitsfall, der schon über 3 Jahre andauert. Da die Prognose aber positiv ist, ist der Kollege nach wie vor bei uns beschäftigt.

Ausgesteuert - länger als 78 Wochen Geld v.d. Krankenkasse, danach Arbeitslosengeld. Der Kollege um den es geht ist schon seit Nov.07 krank und wird voraussichtl. diese Arbeit nicht mehr verrichten können ohne wieder langfristig auszufallen.

In diesem Fall wäre eine Kündigung durch den AG sogar rechtmäßig, wegen negativer Genesungsprognose. Auch der SchwB Status wird daran nichts ändern.

@ kiki,

"Ausgesteuert - länger als 78 Wochen Geld v.d. Krankenkasse, danach Arbeitslosengeld. " Bist du dir da sicher ??

@RAKO Hellseher?

@kiki Habt Ihr mal Kontakt zu dem Kollegen aufgenommen? Was ist mit EU-Rente?

Fragen über Fragen...

@Kölner

"wird voraussichtl. diese Arbeit nicht mehr verrichten können ohne wieder langfristig auszufallen"

Ist das keine negative Genesungsprognose ??