W.A.F. LogoSeminare

Umsetzungswunsch - Auf welche rechtlichen Grundlagen kann MA sich berufen?

T
TK
Jan 2018 bearbeitet

Hallo, ein Arbeitnehmer in unserer Klinik äußert einen wunsch auf innerbetriebliche Umsetzung (gesundheitlichen Gründen). Auf welche rechtlichen Grundlagen kann er sich berufen das seinem Wunsch entsprochen wird.

4.74801

Community-Antworten (1)

A
Angi1

14.11.2008 um 14:08 Uhr

Hallo TK,

als Schwerbehinderter gibt es den § 81 Abs. 4 im SGB IX. Bei Nachtschichtarbeitern steht dazu etwas im ArbZG § 6 Abs. 4.

Trifft keines von beiden zu, kann bei Vorlage eines Attestes in dem das subjektive Leistungsunvermögen bescheinigt wird, der Arbeitsgeber aus seiner allgemeinen Fürsorgepflicht (§ 611 BGB) verpflichtet sein, eine Versetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz anzubieten, wenn er dies im Rahmen seines Direktionsrechts kann und ein solcher Arbeitsplatz frei ist. In nachfolgendem BAG Urteil wurde sogar ein Arbeitsplatz frei gemacht. (BAG vom 2.5.3.59 - 4 AZR 236/56, AP Nr. 27 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht).

MfG Angi1

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Umgehung von Leiharbeitnehmerregelungen

Älter

Guten Tag, neben dem Beruf besuche ich ein Abendstudium in BWL. Für das Fach Arbeitsrecht schreibe ich eine Hausarbeit über das folgende Thema und würde mich über Tipps freuen, welche rechtlichen

Auflösung des Betriebsausschußes - welche rechtlichen Grundlagen sind hier zu beachten?

Älter

Hallo, ein Mitglied aus unserem BR ist vom Amt des Betriebsausschuß zurückgetreten. Jetzt will er unbedingt wieder in den Betriebsausschuß. Um dieses durchzusetzten möchte er jetzt den derzeitigen Be

Verbot des Arbeitgebers zu einer Schulung zu gehen

Älter

Hallo zusammen, ich bin gerade etwas unter Strom, da ich mich noch nicht so auskenne, was die Betriebsratsarbeit angeht. Deswegen meine Frage. Ich habe am Dienstag meinen Entschluss geäußert den Betr

Betriebsänderung

Älter

Hallo Zusammen, wir (der Ausschuss für wirtschaftliche Angelegenheiten) haben mitgeteilt bekommen, dass man plant, unsere Querschnittsfunktionen in eine eigene Service GmbH auszulagern. Es würde ca. 2

Fehlzeitengespräch - gesetzliche oder tarifliche Regelungen, die die Grundlagen bilden?

Älter

Gibt es gesetzliche oder tarifliche Regelungen, die die Grundlagen für Fehlzeitengespräche bilden? (Höhe der Fehlzeit, "neg. Prognose" Zumutbarkeit etc.) Wir haben das Problem, dass unsere PL via "