Austritt aus dem Betriebsrat - muß es schriftlich sein?

Question

Hi ich würde gerne aus dem betriebsrat austreten da wir im gremium einfach kein miteinander haben und alle nur noch ihren vorteil sehen und halt leider nicht kretikfähig sind uns es dadurch nur zu streitereien kommt und dadfür ist mir meine zeit zu schade!!! nun meinen frage :wie trete ich aus dem gremium zurück? muß es schriftlich sein( wenn ja gibt es dafür ein muster) oder reicht es wenn ich dem vorsitzenden mündlich mitteile das ich raus bin???


danke für eure tipps

Mona-Lisa · Answer

@JimiBeam, 
warum denn gleich die Flinte in's Korn werfen..... mit dieser Taktik ändert sich bei euch sicher nicht's, denk an die Kollegen, die Vertrauen in dich gesetzt haben. Nicht umsonst wollten sie dich im Gremium sehen! 
Leg dir ein dickes Fell zu und versuch, den anderen klarzumachen, warum man sich als Vertreter der Belegschaft hat wählen lassen... 
Aber wenn du von deinem Vorhaben nicht durch Argumente zum weitermachen abzubringen bist, dann genügt es, wenn du in einer Sitzung, bzw. beim Vorsitzenden deine Absicht bekannt gibst.

Maria · Answer

Hallo Jimi Beam,

§ 24, 2 BetrVG regelt auch den Amtsniederlegung  des BR-Mitglieds.
Dort heißt es bei Fitting, 24. Auflage Rand 10 und ff.:
 
Eine FORM der Amtsniederlegung ist NICHT vorgeschrieben. Es genügt die mündliche Erklärung gegenüber ALLEN Mitgliedern des BR (z.B. in einer BR-Sitzung). ODER dessen Vorsitzenden..
Diese Erklärung kann NICHT zurückgenommen werden.

....
Also, wenn du es nur deinem BRV  mündlich mitteilen möchtest, würde ich dir raten einen BR-KJollegen als Zeugen mitzunehmen.
Man weiß ja nie, was sonst daraus sicher weiterentwickelt.

Viele Grüße.
Maria

JimiBeam · Answer

Danke für eure tipps! ich weißm ja da du es nur gut meinst Mona-Lisa aber wie gesgat es hat keinen sinn mehr und wenn ich ehrlich bin hat es unsere belegschaft eigentlich nicht anders verdient

BR-Hexe · Answer

@JimBeam
ich sehe es wie Mona-Lisa, Du wurdest in ein Gremium gewählt weil die KollegInnen Vertrauen zu Dir haben. Die Zusammensetzung eines Gremiums ist leider kein Wunschkonzert und ein Zusammenraufen der verschiedenen Leute ist nicht immer ganz so einfach. Gute Diskussionen sind sehr hilfreich für die BR-Arbeit, Streit untereinander schädlich für die Belegschaft, da ist kleine konstrutive Arbeit auf Dauer möglich, da hast Du recht.
Versucht es doch alle mal mit einem Inhouseseminar zum dem Thema. Vielleicht seid ihr alle danach in der Lage für die Belegschaft und nicht gegeneinander zu arbeiten.