Einzelkämpfer

Es gibt immer Leute, die sich intensiv in diese Arbeit stürzen und sogar noch sehr viel Freizeit investieren und eben auch welche, die eigentlich nur zu den Sitzungen erscheinen und ansonsten nicht viel beitragen. Diese Varianten hat sicher jedes Gremium, dass läßt sich schwer vermeiden. Wir versuchen diese "Muffel" trotzdem mit einzubeziehen, indem wir ihnen die ein oder andere Aufgabe übertragen, z. B. Schreiben an die Geschäftsleitung oder Info´s einholen, die wir zu einem bestimmten Thema brauchen. Alleine schon, damit nicht ewig alles nur an den Freigestellten hängen bleibt und der Rest sich bequem zurück lehnt.

@Sonne wie wäre es mit Mainstream/ Motivationsseminaren für die *müden Muffel *?

@pirat, wie bekommst Du Muffel auf ein Seminar, wenn sie schon keine Lust auf reguläre BR Arbeit haben? @Sonne, nachdem die Situation bei uns ähnlich war, haben uns intern mit diesem Papier sehr intensiv beschäftigt:

das führte zu äußerst klärenden Gesprächen mit den nötigen Identitätsklärungen der Unmotivierten und zu einer Runderneuerung des Gremiums.

ich meine, du solltest aufgaben verteilen, so haben wir es bei uns gemacht (rettungsdienst) einer bekommt das gebiet altersteilzeit. oder gelichbehandlungsgesetz,uvv, arbeitszeitgesetz, usw geb den BR Mitgliedern eine Aufgabe, schicke sie auf Lehrgänge und motiviere sie, indem du sie forderst. Sich hinsetzten , zuhören und den BR Vorsitzenden alles machen das kann jeder, frage sie doch mal,warum sie in den BR wollten? nur wegen der unkündbarkeit? das is doch albern......dir noch viel kraft

@SSGG schon mal was von Inhouse... gehört?

@Sonne aber die Entweder-Oder-Entscheidung.... zu Soellner....bleibt dir als sehr gute Option!