Was darf ein einzelnes Betriebsratsmitglied?

Question

Unser Betriebsrat besteht aus Kollegen, die in unterschiedlichen Standorten arbeiten. 
Darf ein Betriebsratsmitglied am eigenen Standort mit der Ankündigung "Ich komme in meiner Funktion als Betriebsrat" z.B. Telefonnummern anderer Mitarbeiter/Azubis oder Zeiterfassungslisten erfragen, bzw. einsehen? 
Meiner Meinung nach müsste der Betriebsratsvorsitzende solche Anfragen an die Geschäftsführung stellen. Ist dem so?

Kjarrigan · Answer

Es ist doch immer eine Frage der Begründung. 
Aus welchem Grund möchte er diese Information?

ankara · Answer

Telefonnummer = um wegen einer bevorstehenden Kündigung 
Arbeitszeitnachweis = wegen eventueller Überstunden

Beides wurde aber nicht bei der Geschäftsleitung, sondern von diesem einen Betriebsratsmitglied direkt bei einer Mitarbeiterin eingefordert.

celestro · Answer

"Es ist doch immer eine Frage der Begründung."

Entweder hat ein einzelnes BRM das Recht, solche Informationen einzuholen, oder es hat es nicht (sondern der BR als Gremium). Das selbst der BR einen Grund für die Einholung der Information braucht, steht dem nicht entgegen.

P.S. Wenn man sich diesen:

https://www.betriebsratsberater-berlin.de/aktuelles/achtung-der-rechte-von-minderheiten-im-betriebsrat.html

Link anschaut, dann ist zwar vom Recht des einzelnen BRM die Rede. Aber überall nur in seinem Recht, die Unterlagen des BR einzusehen. Das ein einzelnes BRM sich immer auch jedwede (begründete) Information holen kann / darf, kann ich aus dem Text aber nicht entnehmen.

Kratzbürste · Answer

Die Mitarbeiterin muss die Informationen ja nicht herausgeben, wenn sie Zweifel hat.
Manchmal ist der kurze "Dienstweg" der bessere, als der offizielle.

stehipp · Answer

Kommt wohl auch immer darauf an, wie man es im Unternehmen lebt. 
Wir haben eine Absprache mit der Geschäftsleitung, dass wir Unterlagen/ Informationen die wir benötigen direkt bei den entsprechenden Stellen einholen dürfen.
Allerdings läuft dann nicht jedes BR-Mitglied selber los, sondern wir kanalisieren es über den Vorsitzenden bzw. den Stellvertreter.

ankara · Answer

Vielen Dank für Eure Rückmeldungen.

moreno · Answer

Na es gibt ja das Recht auf eine ungestörte Amtsausübung. Also darf jedes BRM meiner Ansicht nach auch die Mitarbeiter fragen ob er Informationen von ihnen bekommt. Dies kann natürlich nur freiwillig geschehen.