Was darf ein einzelnes Betriebsratsmitglied?

Es ist doch immer eine Frage der Begründung. Aus welchem Grund möchte er diese Information?

Telefonnummer = um wegen einer bevorstehenden Kündigung Arbeitszeitnachweis = wegen eventueller Überstunden

Beides wurde aber nicht bei der Geschäftsleitung, sondern von diesem einen Betriebsratsmitglied direkt bei einer Mitarbeiterin eingefordert.

"Es ist doch immer eine Frage der Begründung."

Entweder hat ein einzelnes BRM das Recht, solche Informationen einzuholen, oder es hat es nicht (sondern der BR als Gremium). Das selbst der BR einen Grund für die Einholung der Information braucht, steht dem nicht entgegen.

P.S. Wenn man sich diesen:

https://www.betriebsratsberater-berlin.de/aktuelles/achtung-der-rechte-von-minderheiten-im-betriebsrat.html

Link anschaut, dann ist zwar vom Recht des einzelnen BRM die Rede. Aber überall nur in seinem Recht, die Unterlagen des BR einzusehen. Das ein einzelnes BRM sich immer auch jedwede (begründete) Information holen kann / darf, kann ich aus dem Text aber nicht entnehmen.

Die Mitarbeiterin muss die Informationen ja nicht herausgeben, wenn sie Zweifel hat. Manchmal ist der kurze "Dienstweg" der bessere, als der offizielle.

Kommt wohl auch immer darauf an, wie man es im Unternehmen lebt. Wir haben eine Absprache mit der Geschäftsleitung, dass wir Unterlagen/ Informationen die wir benötigen direkt bei den entsprechenden Stellen einholen dürfen. Allerdings läuft dann nicht jedes BR-Mitglied selber los, sondern wir kanalisieren es über den Vorsitzenden bzw. den Stellvertreter.

Vielen Dank für Eure Rückmeldungen.

Na es gibt ja das Recht auf eine ungestörte Amtsausübung. Also darf jedes BRM meiner Ansicht nach auch die Mitarbeiter fragen ob er Informationen von ihnen bekommt. Dies kann natürlich nur freiwillig geschehen.