Hallo Ihr,

unser AG möchte aufgrund längerer Krankheit eines Mitarbeiters einen Zweck- Zeitvertrag mit einer 400-Eurokraft abschließen. Ist hierbei so etwas wie ein Sozialplan zu berücksichtigen? Wenn ja welche Reihenfolge müßten wir einhalten?.

Liebe Grüße
Fairy