Erstellt am 10.04.2008 um 10:30 Uhr von Petrus
Was hat eine Sachgrundbefristung mit einem Sozialplan zu tun? Reihenfolge? Weitere Angaben?
Erstellt am 10.04.2008 um 10:48 Uhr von Fairy
Hallo Petrus,
meine Überlegung war, da es ja bei Kündigungen auch einen einzuhaltenden Sozialplan gibt, gibt es den vielleicht auch bei Zweck- Zeitverträgen. In unserer Fa. kämen zwei Mitarbeiter (400,- Euro) für den Zweck- Zeitvertrag in Frage. Ein MA verheiratet, der andere MA ledig.
Ist vielleicht eine dumme Frage, da wir aber im "Klinsch" mit dem GBRV sind (andere Geschichte, evtl. später noch Fragen) möchten wir den natürlich nicht fragen, aber auch möglichst keinen Fehler machen.
Danke für Dein Interesse.
Liebe Grüße
Fairy
Erstellt am 10.04.2008 um 11:35 Uhr von pit47
Hallo Fairy,
hier muss erstmal eine interne Stellenausschreibung erfolgen, dann können sich ja die geringfügig Beschäftigten (400 €-Kräfte) bewerben.
Dann Einstellungsanhörung nach § 99 BetrVG.