Zweck-/Zeitvertrag
Hallo Ihr,
unser AG möchte aufgrund längerer Krankheit eines Mitarbeiters einen Zweck- Zeitvertrag mit einer 400-Eurokraft abschließen. Ist hierbei so etwas wie ein Sozialplan zu berücksichtigen? Wenn ja welche Reihenfolge müßten wir einhalten?.
Liebe Grüße Fairy
Community-Antworten (3)
10.04.2008 um 12:30 Uhr
Was hat eine Sachgrundbefristung mit einem Sozialplan zu tun? Reihenfolge? Weitere Angaben?
10.04.2008 um 12:48 Uhr
Hallo Petrus,
meine Überlegung war, da es ja bei Kündigungen auch einen einzuhaltenden Sozialplan gibt, gibt es den vielleicht auch bei Zweck- Zeitverträgen. In unserer Fa. kämen zwei Mitarbeiter (400,- Euro) für den Zweck- Zeitvertrag in Frage. Ein MA verheiratet, der andere MA ledig.
Ist vielleicht eine dumme Frage, da wir aber im "Klinsch" mit dem GBRV sind (andere Geschichte, evtl. später noch Fragen) möchten wir den natürlich nicht fragen, aber auch möglichst keinen Fehler machen.
Danke für Dein Interesse.
Liebe Grüße Fairy
10.04.2008 um 13:35 Uhr
Hallo Fairy, hier muss erstmal eine interne Stellenausschreibung erfolgen, dann können sich ja die geringfügig Beschäftigten (400 €-Kräfte) bewerben. Dann Einstellungsanhörung nach § 99 BetrVG.
Verwandte Themen
Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag?
ÄlterLiebe Kollegen, Betreff Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag! Zum Sachverhalt: Ein Azubi im Metallhandwerk lernt zum 31.01.2006 aus. Im Anschluss an die Ausbildung bekomm
Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag - ist die Probezeit im Anschluss an eine Ausbildung überhaupt zulässig?
ÄlterLiebe Kollegen, Betreff Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag! Zum Sachverhalt: Ein Azubi im Metallhandwerk lernt zum 31.01.2006 aus. Im Anschluss an die Ausbildung bekomm
Zeitvertrag und Mutterschutz - Endet der Zeitvertrag trotz Schwangerschaft im Januar?
ÄlterEine Mitarbeiterin hat einen Zeitvertrag bis Ende Januar, wurde aber vor Abauf schwanger. Meine Frage: Endet der Zeitvertrag trotz Schwangerschaft im Januar, oder verlängert er sich automatisch, oder
Zeitvertrag
ÄlterHallo... Folgendes Problem: Ein Kollege hat in der Firma seine Lehre absolviert und nach dieser, wurde er mit einen Zeitvertrag von einem Jahr eingestellt. Dieser läuft nun bald aus. Nun möchte er
Urlaub streichen weil BV regelt dass nur 10 Tage alter Urlaub mit ins neue Jahr genommen werden dürfen - wer kann helfen?
ÄlterHi Zusammen, ich hoffe, ihr könnt mir bei unserem Problem helfen... und am besten auch noch gaaaanz schnell! Bei uns in der Firma gibt es eine Abteilung (Datenaufbereitung) mit 2 Mitarbeitern. Im