vor einer Woche lief der befristete Arbeitsvertrag einer MA aus (halbes Jahr). Jetzt hat Sie festgestellt: Sie ist in der 8. Woche Schwanger. Kann man da noch was machen, im Bezug auf Schwangerschaftsschutz?
Es grüßt Gela
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Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen