Langzeiterkrankungen - wie kann man den AG davon überzeugen dann einen neuen MA befristet einzustellen?
Hallo Zusammen,
hat jemand von Euch Erfahrungen, wie man den AG davon überzeugen kann bei Langzeiterkrankten MA einen neuen MA befristet mit Sachgrund - für die Dauer der Erkrankung einzustellen? Für den AG ist es ja immer gut - er spart ja dabei.... Nur die anderen arbeitenden MA müssen die Last der Mehrarbeit tragen.....
LG
Community-Antworten (2)
19.03.2008 um 13:09 Uhr
Hallo Wiesel,
wenn andere MA Überstunden deswegen machen, so habt Ihr die Möglichkeit diese Überstunden zu verweigern.
Gruß ambu
20.03.2008 um 10:32 Uhr
Bei uns erklärt der AG sich meist dann bereit jemanden befristet einzustellen, wenn die/ der Kollegin Kollege aus der Lohnfortzahlung raus ist. Erst dann wäre es ´Kostenneutral`.
Dann ist aber auch zu beachten, auf welchen Zeitraum die Befristung laufen soll, wie lange ist die/ der Kollegin Kollege voraussichtlich krank...
Meist funktioniert das. Sollte die/ der Kollegin / Kollege kürzer als gedacht krank sein ( mit Wiedereingliederung, etc.) kann diese befristete Kollegin ja zum Überstundenabbau noch dienlich sein.
LG
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