Mitarbeitergespräch - welche Rolle spielt der BR im Streitgespräch?

Batschen, Du bist die Unterstüzung für MA a. Hast die Pflicht zur Anwesenheit und Protokoll zu schreiben und das Recht teilzunehmen und eventuell Deinem a bei Seite zu stehen, wenn z.B. die Situation eskaliert (schlichtend, nicht als zusätzlicher Boxer ;-)) )

@Batschen, solltest du nicht.... denke daran, du hast als Mitarbeitervertreter für beide da zu sein! Konfliktmanagement neudeutsch, google mal danach! Was dann folgen sollte Konfliktprävention auch so ein schönes deutsches Wort!

@Lotte wie kommst du auf "boxen" .-)

Hallo, hast du noch eine Chance das alles friedlich geregelt wird (ich meine ohne Chef)?

Sprich doch selbst nochmal mit a und b und frage ob es sich wirklich lohnt das wegen einer "Dummheit" auf einmal a oder b - oder - a und b - eine Abmahnung oder sonstiges erhalten!!!

Empfehl denen einfach wie echte "Erwachsene" ein kühles Blondes zu trinken, sich die Hand zu geben und die Sache zu vergessen!

Ansonsten einfach dem Gespräch lauschen - Partei für a oder b solltest du tatsächlich nicht ergreifen (warst ja bei der eigentlichen Auseinandersetzung nicht anwesend)

pirat, habe mir das "Gespräch" wohl zu bildlich vorgestellt ;-)

Batschen, jetzt lese ich erst, dass der "Beschwerer" Dich angefordert hat, nicht der Beschuldigte. Dann hast Du eine schwere Stellung. Du musst vorher klarkriegen was Du willst und was MA a will und ob Du das leisten kannst und willst was er will. Aber entbinde den Chef nicht aus seiner Verantwortung.

Ahoi,

ja, ja,... Lotte, meine Schöne .-) ... Frauen und ihre Phantasie.. aber ich bin ganz deiner Meinung, in so einem Fall kann man nur eins tun, versuchen zu schlichten,........ schiedsrichte(r)n ....vermeiden!

super danke an alle für die schnelle hilfe... so wie ihr das hier schreibt, hatte ich mir das auch vorgestellt....ich werd morgen mal mein bestes geben :-))

und ich versprech dir lotte ich boxe auch niemanden ;-)

schönen abend noch mfg Batschen